【员工流动成本】美国CAP：1）员工更替的成本包括职位空缺、招聘和培训期的生产力损失。年收入不到5万美元的职位，替换成本大约为该员工年薪的20%，年薪低于3万美元的，大约为年薪的16%；2）高管流失的成本是个天文数字--高达员工工资的213%。【留住人才，就意味着节省成本和效率的保障、价值的创造】

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