上期文章中我们列出了以90后为代表的初入职场的新人，在选择工作时最看重的要素，先来统计一下参与投票的情况。从投票统计情况来看，职场新人在选工作时考虑的因素占据前三比重的分别是：升“值”空间、工作环境、薪资待遇。都说选工作是双向的，高校毕业生在行驶自己的主动权来选择企业便于自身发展的同时，也要了解用人单位的选材标准。
一定的文化基础。文化基础积淀，对于员工的学习、接受能力和业务提升速度而言占有很大比重。为保证员工能够尽快上手本职工作，很多公司在招聘时，明确指出学历要求。动手能力。文凭对于一个优秀人才而言是不可或缺的，但这绝非是优秀人才的必要标准。漂亮的文凭能够说明这个人很聪明或者能吃苦，但无法证明在实际工作中是否也很优秀。工作中动手能力是评价一个人才能大小最直观的指标。勤奋好学。不管是初入职场的新人，还是在职场摸爬滚打几十年的前辈，勤奋、学习均是两者需要一以贯之的。积极主动学习掌握与自身工作有关的政策法规、专业技能，自觉为自己的知识库储备加料，这也是一名合格员工对自身的基本要求。有闯劲儿。是初生牛犊，就应该有不怕虎的闯劲儿：敢于同竞争对手打拼，敢于打硬仗，敢于完成艰巨任务，敢于闯难关。敢闯敢干应是职场新人应有的一种韧劲儿。责任感强。敢拼敢做，是勇于拓新；敢做敢承担，是负责任的表现。对工作认真负责包括：不夸海口，踏实努力，答应的事尽心尽力做到最好，这也是对自己负责任的一种交代。品德素质。行业有自己的行业规则，职场人也有自身的职业道德。华硕电脑中国业务群品牌总监郑威说过：企业开展校园招聘，是有意去培养、磨练、打造一个人，因此可以接受一张没有工作经验的白纸，但道德品质却决定了这张白纸的材质优劣。文化认同。越来越多的企业在笔试或面试阶段开始重视性格测验、心理测验，这凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视程度在不断加大。企业所期待的员工，不仅要能力出众，而且对于公司的企业文化也是打心底里认同的。员工自己认同，才会心甘情愿地为了公司奉献、奋斗。团队意识。不得不承认，很多职场新人往往满怀抱负、血气方刚。但在工作中也难免暴露出自己的个人英雄主义：得益于自己业绩好、工作能力强，在同事甚至是领导面前狂傲不羁，不愿意遵守公司的规章纪律，这样的员工，即使能力超强，最终也会被公司淘汰。
知名企业员工招聘看点
蒙牛
专注。至今我还没听说过乒乓球冠军同时夺得举重第一，或者射击冠军同时拔得游泳头筹的案例——牛根生
宝洁
员工的自身素质。包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力。
美世
尊重所有的人，具有合作观念；享受工作；诚实；积极主动；用专业技能的最高水准为为客户服务。
罗兰贝格战略咨询公司
很强的分析能力；具有创造性；具有团队合作精神；以及很强的交流技能。你在学校里学习的专业并不是首要考虑的因素，但你的成绩必须是高于一般水平。
SONY
以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘适合的员工。企业文化的核心是自由、创新。因此员工需要具备好奇心、冒险精神、执着精神、灵活性和乐观精神。
IBM（国际商业机器公司）
智力；具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，有强烈的渴望成功的欲望；接受新事物比较快，在此基础上有创新精神。
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