有网友问：为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？
不仅仅是企业的老板，你看公务员事业单位的招聘，年龄也都是卡着35岁这个点。
想起我们公司去年的时候招聘一个劳务司机，当时领导明确希望是40周岁以内，结果有个应聘者自己明明是69年出生，故意在登记表上改成了79年。
结果面试表现还不错，面试时也没有看出这10岁的”伪装年龄“，最后公司领导还决定录用了他，可到了入职报到那天，要求上交身份证复印件，这下真的瞒不住了，我们经办的HR发现了这个问题，最终公司以他故意隐瞒事实为由，拒绝录取。
这件事让我挺感慨，虽然他年近50，但以其能力和经验做个司机也没大问题，可就是得不到这样的工作机会。
下面，我就这个话题，说说个人的几点想法，仅供各位参考。
老板为什么不愿意录用40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的健康隐患更大。
岁月就是一把杀猪刀，无论你保养得再好，人到了一定年纪以后，身体的各方面功能都会出现退化现象。
包括记忆力、疾病和意外的发生概率等等。
我有个朋友是一家保险公司的业务经理，他就告诉我过，到任何一家客户单位去洽谈业务，首先关注的就是其平均年龄，因为平均年龄越老的企业，发生出险的概率就更大，保险公司的收益就更低。
因此，对这样的客户企业，保险公司要么提高报价，要么干脆放弃这单业务。
我朋友说，以前服务过某传统国企（平均年龄超过40岁），合作一年后，发现还没有实现盈利的，第二年就直接涨价了，后来对方不接受，所以停止了合作关系。
这个现象反映的正是职场的现实，可能个别健康的中年员工还能比年轻人干的更好，可老板们出于健康的顾虑，还是不敢招用。
我刚毕业那年，进入到一家创业型的公司，老板给了我一个机会去负责人力资源工作，并组建团队。
起初，我是很困惑的，为啥这样重要的岗位会交给我一个应届毕业生呢？
后来一次机会，我问了老板这个问题：为什么选择我？
老板说：一方面是感觉到你有这方面得潜力；另一方面，找个中年社会人员，怕他在社会上摸滚带爬过，思维会有定势。
我这才理解老板的考虑，毕竟年轻人工作经验少，尤其是刚出校园的毕业生，一张白纸更容易接受公司的文化理念与老板的工作思路。
后来我在其他单位负责招聘工作时，也发现有不少企业内的管理者更倾向于招募年轻人，甚至就只面向应届毕业生，他们宁可自己的团队来培养年轻人，也不想冒险轻易去招一个职场中年人。
这种倾向往往在大型国企或者上市公司里都有体现，比如我们的四大行，基本都是招应届生为主，很少会选择社会招聘。一些互联网大厂也是一样。
很多企业不愿意招聘40岁以上的职场中年人，还有一个原因是从人才梯队建设的角度，更愿意去培养40岁以下的年轻人。
40-50多岁这个年龄层的员工，基本上职业发展已经比较定型，而且到了这个年纪，但凡都发展的人，都已经在自己的公司成为中流砥柱，一般不容易轻易跳槽出来，如果还得到处找工作谋生存的人，基本上也到了瓶颈，很难有大的突破。
但40岁以下的年轻人尤其是30岁以下的就不同了，职业锚都未必定型，到了一家企业以后，随着对他的培养，可塑性强的话还是大有空间，变化会很大，比如将来有机会成为企业的管理骨干或者业务骨干。
对老板来说，更看中员工未来的潜力，而不是招一个都看得到未来什么样的员工。
从这个角度看，也可以理解企业的招聘考虑。
分析了几种职场中年人求职难的原因以后，我们再来聊聊如何发挥这批中年人的职场优势。
第一，职场中年人的定位要非常清晰，即你去这家企业应聘的岗位和你自身的优势要匹配，比如到一家培训机构做讲师，正好你这方面的经验非常丰富，那是可以的；或者你去某家企业的仓管部门应聘仓库保管员，你的成熟稳重也可以成为超越年轻人的优势。
第二，职场中年人要利用好求职的人脉资源，到了这个年龄，基本上你在职场中也积累了不少的人脉关系，找工作也未必都要靠投递简历这样去尝试，了解你的朋友很多，可以寻求合适的人帮你推荐机会，成功概率会更大。
第三，完善好自己的简历，尤其是个人经验这块，在简历中可以凸显以下。如果要让老板打消自己的一些顾虑，你一定要有非常独特的经验或技能可以打动对方，所以简历中这部分内容就要重点打磨完善。
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