那些获得提拔的人，都具备这种思维！

升职加薪，是所有职场人都想得到的，那努力把专业工作做好，把领导交代的工作做好……就能得到机会吗？【整理摘编：时英平】

答案很残酷，绝大多数人只能看着能力不如自己的人在升职，看着做事不如自己那样踏实的人却加薪。

其实，一提到升职加薪，多数职场人往往眼睛一亮，然后瞬间黯然，因为他们经历了太多戳心的现实：

• 你在努力解决问题，别人只空谈概念，领导却说你没潜力，你输了；
• 拼命干工作熬到升职机会来临，却来了空降兵，你输了；
• 你靠自己辛苦努力一点一点做成果，别人却搞到了大量资源，你输了；
• 那些工作不好好干却会说话让领导开心的人得到赏识，你输了；
• 你坚持专业意见却被批评，被领导认为不懂上级意图，你输了；
• 你提出涨薪要求，老板跟你讲情怀，转头就去给那些不如自己的人加薪，你输了；
• 明明很重要的工作却得不到配合，板子拍在你身上，你又输了；
• 你把自己能处理的都做好了，上级却没觉得你能力强，你还是输了；

久而久之，你已经不指望升职加薪了，你认为这是自己不可控的，认为这得看运气、看领导。

其实你错了！自己的发展前途一定要牢牢把握在自己的手里。

输的原因，不是因为你不努力，更不是因为你太努力，而是在于你缺乏这样一种工作法：

基于业务型思维的做事技巧！

胡浩老师经典观点：

每个人的成长都是在储备能力并有效展示自己，最终让机会买单的一个过程，这就需要你具备业务型思维。

避免“输多赢少”的职场，就必须改变思维：工作不仅仅是做事和做好事，而是在经营自己，把个人发展当作业务去开展，用业务型思维来赢得职场价值。