你付出的努力，领导并不一定记在心里！

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29岁的小王目前是一家小公司的人事主管。

 

因为是小公司，岗位之间的划分并不清晰，缺人手的情况也时常发生。

 

所以5年来，小王一直身兼数职。工资要算，入职要办，培训要做，考勤要管，……时常忙的昏天黑地。

 

不过，这样的工作状态虽然又忙又累，但小王内心倒没有很抵触。

一是觉得自己非常努力，自己天天这么忙，领导肯定看在眼里。

二是觉得自己年轻，趁年轻，多做一些。

没想到辛辛苦苦小5年，前两天开会汇报工作的时候，被领导痛批：

不够专业。

你说你来了5年了，怎么还跟个打杂的一样？

算工资还经常出错，好几个员工都向我投诉了；指望你好好招人，结果也没动静；平时，做个表也是乱乱的；本来今年还想升你做个经理，可是你这个成绩，我怎么跟老板开口？

听了这话的小王感到无比委屈，没忍住回怼了领导：我已经忙不过来了，再说你要求的那些我也不会啊，而且以前工资也是这样算的，你没说不行啊！

没想到领导一听：你忙，你不行，你不会？那我要你干啥，撇撇嘴转头把晋升名额给了别人。

小王自此感到很迷茫！只知道埋头苦干，任劳任怨，最终得到自己想要的结果，难道这也有问题？

凭什么领导还用这么高的要求来要求她？

只能说，有时候，忙碌并不等于专业。

小王之所以有这些困惑，归根结底是因为她，根本没接触到HR高层次的内容。

很多HR都会像小王一样，在事务性的工作中，蹉跎三五年。看到同事都升职加薪后，才醒悟过来，没有专业能力，那在职场就失去了谈判资格。

最后

不得不说，步入职场这么多年，真的感觉到职场对HR的要求越来越高。

刚毕业那会，懂招聘和算工资，听老板的话就够了，但如今，只会六大模块，哪怕执行力超强，也没有竞争力了。

可惜明白这一点的时候，大多人都已经晚了。

职场混的好不好，关键在于你的价值高不高。

只会做事务性工作的HR，替代性太强，更重要的是懂战略、懂业务、懂组织、懂老板。