李嘉诚
做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。——李嘉诚
个人能力是其一贯的信誉和口碑。是与一个人的厚积薄发分不开的，在职场中是具有识别性的稀缺性的。他们是某一专业领域里的专家，某一技术业务方面的能人，某一学科领域里的大师或泰斗。他们的才干和能力往往是其它人所不具备的。因而他们往往纵横职场，游刃有余。
管理学大师汤姆·彼得斯曾这样写道：
个人品牌与年龄无关，与职位无关，与我们偶然进入的行业无关，我们每一个人都必须认识到塑造品牌的重要性。我们是我们自己的公司——Me公司——的执行总裁。为了在竞争中生存，我们最重要的任务就是推销自我品牌。美国著名家电公司惠尔浦执行总裁惠特克说，如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。与此同理，职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧都可以被竞争对手复制，但是，个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。
精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。只有不断提升你的能力，你才能提高工作技能，你才能在职场中树立自己的品牌。在职场，能力不强的人想树立个人品牌难，“个人唯有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队队员，不会想到你。”彼得·社拉克在他的著作中曾指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如果将自己的技能和工作的风格形成一个特色，具备不可替代的价值，是建立个人品牌的关键。
在当今社会，竞争异常激烈，每个职场中人都要提升自己的竞争力，否则就无法在企业和职场中生存。竞争力来自个人品牌，而个人品牌的形成首先需要具备卓越的工作能力，而工作能力是在学习过程中获得的。
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可是现在，我们大多数职业人都没有李嘉诚的一边打工一边学习的观念。很多人在学习期打工，把打工单纯当作打工，不结合自己的学习，不考虑是否能从中学点东西，仅仅考虑到能挣多少钱。如果是干一些无意义的机械劳动，对锻炼所需的能力没有一点价值，这样的打工并不值得推崇。一个到美国的留学生，斥责他的弟弟说：你天天在餐厅端盘子，固然能挣不少钱，短期干干也还可以，但是长期下去，你除了把盘子刷得更干净一些，更亮堂一些外，还能有多大作为？多少前途可言呢？主动寻找些起点高、有价值的活儿，不要把眼光盯在报酬上，要盯在本领上，打工要选择做最能锻炼本领的工作。
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要树立工作学习化、学习工作化的观念。工作学习化是指将每一项工作视为一个学习的机会，把工作进程看成是学习的过程，把工作中的反思看作是最好的学习机会，从工作中学习新技能、新方法，并促进专业知识的增长。
学习工作化则是指将学习视为一项必要的工作。我们不但每天能不断的学习，而且对待学习也像对待工作一样，提出要求，进行规划、检查、考核。在工作与学习中，把由学习过程中获得的信息知识、技能转化为自己工作实践的行为，又能把实际工作中存在的不足当作课题来研究、学习，体现工作与学习的完美结合。把学习引入工作，使学习与工作有机结合，实现工作学习化，学习工作化。更要考虑到工作与本领学习的结合。不要只是比较各个公司的待遇，还要比较哪一个公司更有利于自身的成长，更有利于培养自己所需要的能力。
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一个职业生涯设计师给一个美国年轻人设计了他的人生：先进大学学技术与管理——进政府锻炼人际交往能力——进小公司寻找实践机会——成为大公司最高主管。他进政府后干得很好，提拨到美国海军总司令特别助理的位置，可以继续升大官，可是他根据原来的设计，为了锻炼自己的实践能力，依然辞去了高官，去了家小公司。这样，他所需的能力得到了最好的发展，30岁便成了著名的利敦微公司总裁。
这一职业生涯设计，就不是单纯考虑工作，而是把什么样的工作最能锻炼所需的能力放在了选择职业的首要地位，从而使整个人生成为了本领，发展人生、全程学习人生。
总之，能力是你的王牌，是你卓越的标签。你一旦被贴上卓越的标签，你个人品牌的含金量就会增加，你的知名度就越高，你给企业带来利益就越大，你的身价自然也就愈加不菲。
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