职场：给别人留有余地，就是断自己后路

职场中，我们是同事合作关系，也是一个竞争关系。职场中我们都可以相互替代，这也是老板不给我升职加薪的理由。

只有自己不断努力，成为一个不可替代品，那么你才会拿的住老板，享得了好待遇。

呆呆也算是职场老师傅了，工作中难免会有技术上请教，也带过新人。有一个新人是让我最痛心的

他是我的徒弟，当时我为了不让他太辛苦，给他轻松点的新项目去做。

针对产品，我也是手把手的教，一对一的学习，然后小徒弟学习很快，很快的在这领域独树一帜。

然后我因为带出来的徒弟可以全权负责这款产品，于是领导安排让我分权。

结果他是新人，成长快又能独立负责项目，升职加薪非常快。可是我反过头来得到了什么？

一个竞争对手，一些不成熟的产品市场，一个没有竞争力的市场，还有和以前一模一样的工资。

我在想：教会徒弟，饿死师傅这事，还真是有点道理。

现在我做了销售，一切顶端的客户资源，是我跑的，那就是我的。我必须把着不放。这是我辛勤劳动的成果。

否则把资源交给了公司，我就是一个可有可无的人。在你没成功之前，请不要给我奢谈奉献！就像我们还是原始社会，你谈道德和法律，谁理你？

我是职场呆呆华，现在在家休养，无事发发牢骚，分享这几年的感悟，顺便给职场创业的朋友回答疑惑。

我发现80％的人，是找不清自己的发展方向，也弄不懂自己如何做。欢迎沟通交流

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