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职场:为什么老实人一般得不到领导的提拔呢?总结四个原因

在职场中经常会出现这样的现象,一个老实本分,干活卖力的人,往往都会得不到领导的提拔。反而是一些平常看起来油嘴滑舌的人会得到领导的提拔,其实这也是有原因的,我给各位职友总结出四个原因:

1,表现能力

职场上一些老实人,工作上勤勤恳恳,工作也是尽心尽力,所以在工作方面没有人能够指责的。但是我们都知道,在工作中你做得再好,不会表现出来,即使你是一匹千里马,领导也看不见啊。所以老实人在职场中,得不到领导的提拔,欠缺的是一个自我表达的能力。

2.协调能力

有的老实人,他的智商也许很高,工作方面能力很强,但是缺乏与他人的沟通协调能力,不能处理人与人的复杂人际关系。而作为一个领导,他提拔员工上来做管理层,必定需要这个员工会处理人与人的关系。所以是否拥有协调能力,也将会作为一个提拔的标准。

3.忠诚

领导要在公司站稳脚跟,必须要提拔忠诚于自己的员工,只有员工忠诚,才能团结一心。而老实人,工作上勤勤恳恳,但是不会表现自己,与领导接触就少。所以领导即使知道有这个人的存在,但是缺乏了解,在提拔新人的时候,老实人永远不可能在提拔的名单里面。

4.变通能力

职场中老实人如果只会埋头苦干,领导安排工作,说怎么做就怎么做,那也是不行的。所以工作中要有自己的判断能力,学会变通。如果工作上没有自己的判断能力和学会变通,那么你就是一部工作机器。老板是不会提拔一部工作机器的,因为工作机器更适合在底下工作。

结语:工作中,我们不但会做,更应该会说。有能力就应该表现出来。

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来自:饮膳道人  > 职场
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