在职场中，很多职场朋友都希望自己的收入能够越来越高，职位也能够比其他同事更高一筹，可是在公司里工作多年，不少员工他们的目标和梦想并没有实现，虽然他们想挣更多的钱，可是有的公司的领导却好像知道他们的心思一样，并不愿意给他们升职加薪，所以说有些员工即便是到了30多岁都没有实现自己的目标。
那么是什么原因导致公司领导不愿意给员工机会呢？有的员工会认为领导是在装傻，因为公司员工表现这么努力，领导之所以不愿意给员工涨工资，就是因为领导故意而为之。
其实如果你在公司总是有以下这三种得罪领导的表现，还想让领导给你升职加薪，你简直就是痴人说梦
第一、选错时间
不少员工他们在找老板涨工资的时候，会挑选合适的时机，可是有些普通的员工他们往往选错时间，导致他们在公司里被领导所反感，大大减低了成功率，因为当公司领导正心情不舒畅的时候，你却主动找领导向领导提出涨薪，那么自然不会答应你！
现在公司领导有非常多的烦恼无法解决，如果你能够帮他们渡过难关，领导能够网开一面给你升职加薪，可是公司遭遇棘手问题，人员流动比较频繁，在这个时间段，你找公司领导谈话，领导很有可能把你从公司淘汰。
第二、工作表现平平
也许有朋友比较纳闷儿，很多同事他们找领导谈涨薪的时候，领导都乐意接受，可是唯独他们到了领导办公室却被领导轰出来，其实领导之所以不愿意同意，就是因为你没有具备一定的工作能力，你在工作的时候表现平平，尤其是在接受领导任务的时候，你并没有突出的表现。
相反，同事却能够脱颖而出，他们是公司里的备用人选，因为他们做出了成绩，而且在和同事的竞争中你处于下风，在职场中，只有让自己变得无可替代，你才会发现，你在公司里升职加薪也是游刃有余了。
第三、让领导下不来台
不少职场朋友在公司里没有办法和领导把关系处理好，正是因为他们总上领导下不来台，在不该说话的时候，给领导提出不合理的建议，久而久之，无法给领导留下较好的印象，但是有些员工他们在职场上之所以被认可，就是因为他们知己知彼百战不殆，他们了解领导喜好什么，能够站在领导角度来考虑问题，这样在以后的相处中，领导也会和这类员工一起共事，他们已经把员工当成了自己的心腹，自然会愿意给他们升职加薪了。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
