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领导在放弃员工的时候,一般会有这三个信号,员工要多留意

不久前,在论坛中笔者看到有位工厂员工李师傅吐槽道:他在工厂里和同事一起加班15天,但是在年底却发现员工们的年终奖只有一桶油,但是公司几个管理者能够拿到近万的奖金,于是李师傅便和其他几位同事选择了辞职,当递交辞职报告后,老板也是非常愤怒,并且找到李师傅质问道:工厂对你不薄,为什么还要煽动其他同事一起辞职?

李师傅解释:在工厂工作时总是熬夜加班,工厂发年终奖金,竟然只有一桶油,所以员工们都觉得付出和回报不成正比,那么就没有必要必须留在工厂工作了。

笔者认为:在职场中,其实很多员工都不想被领导所抛弃和放弃,但是领导在放弃员工的时候,也一般会有以下这三个信号,员工也要有所留意!

第一、苛扣员工的工资和奖金

在职场中工作时,很多领导他们都会放弃某些员工,因为这些员工浑浑噩噩,而且不愿意去执行任务,执行的效率特别差,那么到了年底公司老板便会克扣员工的工资,但是有些员工也会发现,即便是他们在公司非常努力的付出,最后却还是被领导针对,因为老板可以通过各种各样的借口拒绝跟员工协商,那么对待这些老板时,年轻人一定要尽快选择辞职。

第二、推卸责任

当领导想要放弃员工的时候,他们并不想给员工有正面沟通,也不想跟员工协商,而是直接把责任推卸给员工,让员工因为违反工厂的规定被工厂开除,其实每个员工在工厂都应该端正自己的心态,严格遵守规定,不会给领导留下太多把柄,而那些在公司里消极怠工的年轻人是很容易被领导利用的,所以大家一定要多加当心。

第三、领导安排任务太过轻松

当老员工不被领导重视,一般都会发现自己在公司里的工作岗位会被领导另有安排,在公司里工作确实很轻松,可是总是做着重复度非常强的工作,到了月底也不会有太高奖金,反而是看到身边有很多新员工,在重要工作任务岗位上占据了牢固的位置,而且能够在月底拿到更高的薪资,其实领导就是想让老员工自生自灭,而且在轻松的岗位上选择安逸,也只能拿基本工资。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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来自:饮膳道人  > 职场
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