在职场上，公司与员工有时候处于相互博弈的状态，公司考虑的是用最少的人力成本，获取最大的利润，员工想要的是高工资，在大多数情况下，公司与员工是和平共处的
人性非常复杂，但是只要涉及利益，威胁到地位的事情，就没有几个领导是不在乎的，当领导的，有很多时候会出于各种原因得罪人，被领导得罪的人很多情况下会忍气吞声，但是也有些人会采取报复行动。有的是为了出口恶气，有的会让领导身败名裂，以下六种报复，通常来说都是属于全方面打击性的报复，严重威胁到领导利益和地位，最让领导害怕
1、利用背景、后台报复
不管是在国企，还是在私人公司，通常都会有一些关系户，其中，有些关系户的背景或者说后台虽然够硬，但是他们隐藏得很深，诸如某某单位一把手的儿女，被安排到某公司当小职员，很多时候，他们当小职员，只是作为一个过渡，或者说当成一个熟悉业务，锻炼实习的过程而已，但是有些未到级别的领导并不了解实情，平常就喜欢欺负新人，有的是故意给新人加大工作量，有的则是随意克扣工资、干预奖金分配，还有的擅长让新人背黑锅，殊不知，这些领导在作恶的同时，也给自己埋下恶果
那些有背景的员工，一旦被逼到一定地步，都会动用后台，让这些领导学到教训，轻则接受上级责骂、处罚，重则面临说走就走的辞退，所以，一般来说，稍微有点情商的领导都不敢对有背景的员工动手，因为害怕比自己更大的权力，因为害怕丢了饭碗
2.公众场合揭短
领导在公众场合的时候会比较注重形象，尤其是上级领导在的时候，一些小领导经常会如履薄冰，所以在这时候，如果有人当众揭短，会让领导很难堪
所以一般情况下，有上级领导检查工作、座谈讨论的时候，都会事先安排好本单位可靠的人员参加，一方面是防止出现不同的声音，另一方面就是防止有些人的打击报复，故意揭短
在公众场合揭短，会严重损害领导的形象，尤其是在上级领导心中的形象，虽然未必会对领导造成实质性的伤害，但是一些印象一旦形成，就会在心中留下阴影，造成职场升迁的障碍
3.带走人脉
在一家公司工作一段时间后离职，或多或少地跟同事、跟客户有不少的联系，这对于我们来说就是人脉资源，与你相交的同事能力好、人品好，和他继续保持联系，积累自己的职场人脉，你跟客户私底下相谈甚欢，只要不违反公司制度，这样的人脉，可以成为你新工作之后的客户
如小李在一家销售公司工作，他们的业务都是通过网络展开的，联系客户，收款转账，小李离开公司时，带走了自己的全部客户，因为他们客户是外国人，联系方式单一，小李凭借这这些人脉资源迅速成立了自己的公司，如此的报复，领导只有气得干瞪眼
4.泄露公司机密
这里所说的公司机密，主要指的是公司的商业机密，包括技术信息和经营信息，这些机密就是公司的命脉，公司赖以生存的基础和根基，正是因为有了这些机密，许多公司才能在激烈的竞争中立于不败之地，许多公司为了保证自己的机密不被泄露，聘用重要部门的员工时，都会签订一份“保密协议”，就是为了防止部分员工因为各种原因把机密给泄露出去
《刑法》中也明确规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪……这就足以证明泄露公司机密的严重性
当年闹得轰轰烈烈的老干妈商业机密泄露事件，就是因为离职人员贾某，在移动硬盘上拷贝了相关资料，将这些机密利用在其他一家食品加工厂上面，幸亏老干妈报警及时，有效遏制了损失的扩大，否则后果不堪设想，所以，公司机密就是公司的血脉，领导的命根子，领导也就最怕员工把机密泄露出去
5.员工带走不可复制的资料
这种情况多发生在设计行业，比如有的人是做设计的，辞职后如果把自己做过的东西带走了，而公司又没有任何备份，那么公司可能就要重新做，就相当于一份工作他们需要付出两份工资，所以这些领导是绝对不愿意的
因此有些老板就比较“明智”，提前用硬盘拷贝前员工电脑里做的东西，但是这种做法还是挺伤人的，因为前员工一没说要辞职，二是在公司工作，公司却没有配备电脑，一直用的自己的笔记本电脑，老板直接把人家私人电脑上的东西悄悄拷走，想想都觉得委屈，所以这正是因为这种领导的存在，才让一些员工起了报复心理
6.人身安全报复
有些比较“粗暴”的员工，则在工作时间之外寻找机会，用“武力”对领导进行报复，这种报复行为，可能是员工直接威胁，也可能是员工纠集朋友，给领导点“颜色看看”，轻则几拳几脚，小伤小患，重则头破血流，还有一些领导，不是家里的玻璃被砸，就是家门的锁头孔被塞了牙签、木块，有些领导的配偶也遭受无端的挑衅，这些人身安全大多是暗地里发生的
小结：虽然以上几类报复在当时可能会给领导造成一定的烦恼，甚至会给公司带来损失，但是从长远来看，公司只不过是损失了一个可替代的人而已，而对于你却是损失了一家公司
总的来说，职场就是个名利场，常常是大家你来我往，争个你死我活，但是，往往这样会两败俱伤，希望大家尽量以和为贵，不要去想着如何报复领导，有很多事情我们只有在经历过才会明白
① 你远远没有你想的那么重要
以前看到很傻的领导，我如果受不了的话就会辞职，当时以为自己应该挺重要的，实际上，当时的我只是一个可替代的人而已，公司在解聘你的同时，也总会找到其他人的，而对于你自己来说却损失了一个职业机会
② 力的作用是相反的
我们总是需要为自己去考虑，如果因为领导很糟糕，随意的工作，或者是去怂恿其他员工，这种事情并不是会一直像秘密一样保留下去，肯定都会流传出去的，那么对于你的名声来说是不好的，会很大程度影响你去寻找下一家公司
所以在小编看来，员工报复领导，并不是一件划算的事情，我们应该积极地去解决问题，而不是消极地去报复
结语：
对于公司而言，每个人就是一颗颗螺丝钉，干好自己的事情就是，所以大多数的人都是好的，可能会遇到那么几个不顺心的人，只要不侵犯到原则问题，事情又能做得好，其余不过是沟通的问题，所以，谁报复谁？在职场不会轻易出现，因为报复很多时候是伤人一千，自损八百的吃力不讨好的事情
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