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领导惧怕员工的六种报复方式

在职场上,公司与员工有时候处于相互博弈的状态,公司考虑的是用最少的人力成本,获取最大的利润,员工想要的是高工资,在大多数情况下,公司与员工是和平共处的

人性非常复杂,但是只要涉及利益,威胁到地位的事情,就没有几个领导是不在乎的,当领导的,有很多时候会出于各种原因得罪人,被领导得罪的人很多情况下会忍气吞声,但是也有些人会采取报复行动。有的是为了出口恶气,有的会让领导身败名裂,以下六种报复,通常来说都是属于全方面打击性的报复,严重威胁到领导利益和地位,最让领导害怕

1、利用背景、后台报复

不管是在国企,还是在私人公司,通常都会有一些关系户,其中,有些关系户的背景或者说后台虽然够硬,但是他们隐藏得很深,诸如某某单位一把手的儿女,被安排到某公司当小职员,很多时候,他们当小职员,只是作为一个过渡,或者说当成一个熟悉业务,锻炼实习的过程而已,但是有些未到级别的领导并不了解实情,平常就喜欢欺负新人,有的是故意给新人加大工作量,有的则是随意克扣工资、干预奖金分配,还有的擅长让新人背黑锅,殊不知,这些领导在作恶的同时,也给自己埋下恶果

那些有背景的员工,一旦被逼到一定地步,都会动用后台,让这些领导学到教训,轻则接受上级责骂、处罚,重则面临说走就走的辞退,所以,一般来说,稍微有点情商的领导都不敢对有背景的员工动手,因为害怕比自己更大的权力,因为害怕丢了饭碗

2.公众场合揭短

领导在公众场合的时候会比较注重形象,尤其是上级领导在的时候,一些小领导经常会如履薄冰,所以在这时候,如果有人当众揭短,会让领导很难堪

所以一般情况下,有上级领导检查工作、座谈讨论的时候,都会事先安排好本单位可靠的人员参加,一方面是防止出现不同的声音,另一方面就是防止有些人的打击报复,故意揭短

在公众场合揭短,会严重损害领导的形象,尤其是在上级领导心中的形象,虽然未必会对领导造成实质性的伤害,但是一些印象一旦形成,就会在心中留下阴影,造成职场升迁的障碍

3.带走人脉

在一家公司工作一段时间后离职,或多或少地跟同事、跟客户有不少的联系,这对于我们来说就是人脉资源,与你相交的同事能力好、人品好,和他继续保持联系,积累自己的职场人脉,你跟客户私底下相谈甚欢,只要不违反公司制度,这样的人脉,可以成为你新工作之后的客户

如小李在一家销售公司工作,他们的业务都是通过网络展开的,联系客户,收款转账,小李离开公司时,带走了自己的全部客户,因为他们客户是外国人,联系方式单一,小李凭借这这些人脉资源迅速成立了自己的公司,如此的报复,领导只有气得干瞪眼

4.泄露公司机密

这里所说的公司机密,主要指的是公司的商业机密,包括技术信息和经营信息,这些机密就是公司的命脉,公司赖以生存的基础和根基,正是因为有了这些机密,许多公司才能在激烈的竞争中立于不败之地,许多公司为了保证自己的机密不被泄露,聘用重要部门的员工时,都会签订一份“保密协议”,就是为了防止部分员工因为各种原因把机密给泄露出去

《刑法》中也明确规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪……这就足以证明泄露公司机密的严重性

当年闹得轰轰烈烈的老干妈商业机密泄露事件,就是因为离职人员贾某,在移动硬盘上拷贝了相关资料,将这些机密利用在其他一家食品加工厂上面,幸亏老干妈报警及时,有效遏制了损失的扩大,否则后果不堪设想,所以,公司机密就是公司的血脉,领导的命根子,领导也就最怕员工把机密泄露出去

5.员工带走不可复制的资料

这种情况多发生在设计行业,比如有的人是做设计的,辞职后如果把自己做过的东西带走了,而公司又没有任何备份,那么公司可能就要重新做,就相当于一份工作他们需要付出两份工资,所以这些领导是绝对不愿意的

因此有些老板就比较“明智”,提前用硬盘拷贝前员工电脑里做的东西,但是这种做法还是挺伤人的,因为前员工一没说要辞职,二是在公司工作,公司却没有配备电脑,一直用的自己的笔记本电脑,老板直接把人家私人电脑上的东西悄悄拷走,想想都觉得委屈,所以这正是因为这种领导的存在,才让一些员工起了报复心理

6.人身安全报复

有些比较“粗暴”的员工,则在工作时间之外寻找机会,用“武力”对领导进行报复,这种报复行为,可能是员工直接威胁,也可能是员工纠集朋友,给领导点“颜色看看”,轻则几拳几脚,小伤小患,重则头破血流,还有一些领导,不是家里的玻璃被砸,就是家门的锁头孔被塞了牙签、木块,有些领导的配偶也遭受无端的挑衅,这些人身安全大多是暗地里发生的

小结:虽然以上几类报复在当时可能会给领导造成一定的烦恼,甚至会给公司带来损失,但是从长远来看,公司只不过是损失了一个可替代的人而已,而对于你却是损失了一家公司

总的来说,职场就是个名利场,常常是大家你来我往,争个你死我活,但是,往往这样会两败俱伤,希望大家尽量以和为贵,不要去想着如何报复领导,有很多事情我们只有在经历过才会明白

① 你远远没有你想的那么重要

以前看到很傻的领导,我如果受不了的话就会辞职,当时以为自己应该挺重要的,实际上,当时的我只是一个可替代的人而已,公司在解聘你的同时,也总会找到其他人的,而对于你自己来说却损失了一个职业机会

② 力的作用是相反的

我们总是需要为自己去考虑,如果因为领导很糟糕,随意的工作,或者是去怂恿其他员工,这种事情并不是会一直像秘密一样保留下去,肯定都会流传出去的,那么对于你的名声来说是不好的,会很大程度影响你去寻找下一家公司

所以在小编看来,员工报复领导,并不是一件划算的事情,我们应该积极地去解决问题,而不是消极地去报复

结语:

对于公司而言,每个人就是一颗颗螺丝钉,干好自己的事情就是,所以大多数的人都是好的,可能会遇到那么几个不顺心的人,只要不侵犯到原则问题,事情又能做得好,其余不过是沟通的问题,所以,谁报复谁?在职场不会轻易出现,因为报复很多时候是伤人一千,自损八百的吃力不讨好的事情

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来自:饮膳道人  > 职场
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