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职场没朋友?是你不会交朋友,看懂这一点,收获双赢职场关系

“看你做的这是什么东西,格式都没有排版,留着谁帮你排呢?”小张刚到单位就听到行政主管在隔壁大吼,随之“啪”地一声,好像是文件夹摔到地上的声音。过了一会,小马就低着头从办公室了出来了。

小张一会就悄悄的去安抚小马,说,“别往心里去,主管就这脾气,都三十多了还没有把自己嫁出去的女人绝对不正常。”小马当时觉得小张特别好,就像姐妹一样,在自己需要安慰的时候,给了自己小温暖。两个人年龄相仿,又同是新人,就自然而然地成了无话不说的好朋友。

时间长了,小马就会跟小张抱怨领导对她的严厉,这样做不行,那样做不好,感觉领导就是针对自己。小张就会顺着小马说,就是,领导们以为自己权力大,就会欺负她们这些新人,对于老员工也不敢怎么样。

眼看三个月的试用期要结束了,人事通知小马,试用期没有通过。小马就沮丧地离开了,本以为小张,会像之前那样跟她一起痛骂领导,去安抚她。她路过前台的时候,发现小张已经从前台转做了行政助理,前台又换了新的小姑娘。小马顿时恍然大悟,懊悔不已。

01 做好本职工作是第一要务

听到过一句犀利的话,老板不是请你来交朋友的。听上去不好听,却是句大实话。

上面的例子,小马的失误就在于,不仅没有好好把领导安排的事情做好,还抱怨给了同事听。同事之间保持好关系是正确的,但是并不是什么话都说给对方听,就是搞好关系。可能有一天,你还没弄清楚事情原委的时候,就已经被踢出局了。

不管你想跟谁搞好关系,你最应该做到的是把你的本职工作做好。这样才能赢得别人的尊重和愿意跟你搞好关系的主动权。

你的本职工作做得好,领导不一定会夸你,但是如果你做得不好,丢的是自己的人。想要在职场里,走得远一些,第一要务就是做好本职工作,即便是处于打杂时期。

02 为你擦眼泪的可能是披着羊皮的狼

小王到现在还记得,刚到公司的时候,Amy是朝她笑得最开心的那个人,而且握着她的一双手,让她觉得很温暖。小王刚毕业之后,到北京闯荡,很快接到了面试通知,面试的是一个看起来严肃的女人,后来她才知道,那是她的直属领导,她未来的生死都在她手里。Amy跟她一样是外贸销售。

小王因为还在试用期,除了销售,还做着领导的助理。她小心翼翼地做着自己的工作,后来她才知道,她的领导是老板的千金,英国留学回来的,办事效率超高,自然对员工的要求也高。小王因为文件做得不好,不知道挨批了多少次。每次都是Amy在一旁安慰她,声称自己也是这样走过来的。

在一次广州展会,小王给国外客户介绍产品的时候,Amy走过来给客户递了手册,留了Amy自己的名片,小王想要客户的名片,Amy就指使小王去拿咖啡。就这样,小王得到的客户名片少得可怜,Amy那边自然厚厚一叠。

小王回去以后问Amy为什么这样做?Amy依然笑得如春风,说小王经验还不够,像这样挑战性的工作由她来做,胜算会大,这样年底业绩也能拿得出手。

小王顿时明白,原来微笑的背后并不是和善,可能是一个面具。

其实现实工作中,Amy这样的同事有很多,表面没有什么杀伤力,可是却能在最后给你温柔一刀。好在小王比较老实,不会抱怨什么,只是后面的工作,小王努力改进自己的不足,遇到问题不再像之前那样只会用情绪来解决问题了。

职场如江湖,最先对你笑得不一定是朋友,帮你擦眼泪的也可能是一只狼。要懂得看清事情的本质,少说话,多做事。

03 爱挑刺的未必是恶意

小王顺利地度过了她的试用期,因为她踏实肯干,领导对她也表示了几分欣赏,会把一些重要客户分派给她联系,渐渐地,小王的订单也多了起来。

有一次领导把小王单独交到了办公室,对小王说,通过这些时间的观察和了解,对她的能力还是比较肯定的,自己现在怀孕了,所以一些公司的事务需要有人分担,她自己在前几个月可能会在家养胎,让她有些事,可以自己拿主意,需要向领导汇报,只需要对她一个人汇报就行了。

小王觉得受宠若惊,她没想到,领导会在这个时刻,看重的是自己。毕竟Amy是老员工。领导似乎看出了小王的心思,就说,其实她有些事虽然没说,但心里都知道。Amy很聪明,但是太聪明倒不见是件好事,还是小王的踏实让她觉得放心。

小王从办公室出来,耳边就一直响着领导的话,这还是那个嫌自己连个表格都做不好的领导吗?原来一直依赖的挑剔不是不喜欢,只是在锻炼自己。小王当下就决定,一定好好的工作,以更饱满的热情来回馈领导。

职场里能够指出你工作的不完善,提出要求的,一定要认真听,然后认真改正。至少这个人不是你的敌人,她是在为你的成长添砖加瓦。

这些在你的职场道路上是你的珍贵的资源,是能够给你提建议,激励你成长的帮手,也会成为你的支持者。她会成为你职场影响力的一部分。

04 灯火阑珊处的朋友

可是职场里真的没有朋友吗?看到小王的经历,Amy肯定是不能做朋友的,领导虽然对她好,但是做朋友,还是有些距离的。

但是小王还是找到了可以称之为朋友的同事,是设计部的小丽,娜娜,她们跟小王一样,是来这个城市打工的,都是来自不同的地方,但是工作上没有利益冲突,年纪相仿,还有着共同的爱好。

私底下一起逛街一起吃饭,她们发现彼此有着聊不完的话题,而这些都跟工作没关系。

今天可以聊租房,明天聊理想,后天聊男朋友,不用顾忌什么。后来小丽离职了,换了一家公司,小王她们还是会约起来一起逛街,吃饭。

大家都对朋友的定义不同,其实朋友至少是跟你没有利益冲突的那一类人,然后又能聊得来,三观一致,你刚开口,我便知你想说什么,还能在你得意时,给你以警醒,在你低迷时给你以鼓励的那些人。那些人,往往不会主动找上你,但他们就藏在你一转身的灯火阑珊处。

同事之所以是同事,就是一起做事的人,可能明天不一起做事,便再无交集。

05 关键同事

工作中,还有一些同事,比如说,其他部门的领导,或者会跟你的工作产生交集的部门领导。

这些人就构成了你职场里的关键同事。

他们既能够看到你的工作能力,还是决定你工作成果的一部分。

在《远见》一书中,作者教你如何规划职业生涯的三个阶段,其中有3项不可或缺的燃料。而关键同事,就是其中的第三项燃料。

这个角色还有是你日后所拥有的的持久的关系的一部分,它直接决定了你的职业价值。

马尔科姆.格拉德威尔在《异类》中说过,没有人能孤军奋战,摇滚明星不行,职业运动员不行,软件业的亿万富翁不行,就连天才也不行。

所以把握好职场中的每一段人际关系,让自己的职业生涯生动而有活力,就要准备好“人”这一项燃料。

最后,不管是持续的打工还是到个人创业,都需要持续不断地提高个人的影响力,建立广泛的人脉关系,“朋友”才会更有价值。

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来自:饮膳道人  > 职场
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