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没有功劳,也有苦劳:有能耐的人,只谈功劳,不谈苦劳

我们常听人说,职场中,只有功劳、没有苦劳。

可是,我们总会听到一些人说,就算没有功劳,也有苦劳吧。

实际上,“只有功劳、没有苦劳”真的是这么回事。后者不过是自我安慰。

创造不出效益,把自己忙死都没人心疼。职场就是这么的现实。

很多人都喜欢说自己有多忙,但从来不问自己的忙碌究竟换来了多少的价值。

如果越忙碌,效益越低,就越不招人喜欢。

公司就是一个看效益的地方,很多人很努力,可改变不了最终的结果,又有什么用?

我们之前单位,招进来过一个做招聘的男同事。此人非常的刻苦与努力。经常性的,部门全走光了,他一个人还在加班。

他的职场之路也比较曲折。最开始他是学会计出身的,也在做会计。

但他并不想做会计,因为他知道自己性格内向,本就不善言辞的他,还要做会计,那更难有与人交流的机会。

思前想后,决定跨行业发展,但本身学文,不好找其他工作,于是就来到了招聘。门槛低,也能与很多候选人交流,一箭双雕。

刚进来的新人,只要努力,领导肯定很喜欢,毕竟哪个领导不喜欢刚进来的员工有一股冲劲呢。

于是在最开始的半年结束后,毫无意外的获得了A的评价。

可下半年就惨了。因为自己能力受限,招聘也开始显得吃力,一连好几个月,招聘效率比其他同事低了不止一倍。

当整个下半年结束后,他的绩效出现了跳崖式的变化,从最高的A变成了刚及格的C。

后来,甚至还出现了D,不及格。再然后,他就被迫离开了公司。

我们都替他感到惋惜,甚至有些同情。但那又怎样?招不到人就是招不到人,即便晚上也在筛选简历,结果不好,依旧会被部门投诉。

一个员工可以有很多缺点,但一定不能缺少功劳。功劳才是自己在职场上前进的最大保障。

人都是习惯性地认为自己的付出是值得被外界肯定的。有功劳最好,没功劳,至少也有苦劳。

可现实真不是这样。

当自己把“苦劳”挂在嘴边,希望别人稍微给一点理解或同情的时候,实际上就是在给自己找借口。

如果有能力做出成绩,又哪会还把苦劳挂嘴边?说自己的苦劳,无非是想转移视线,把自己的责罚减轻一些罢了。

可站在领导眼里看来,没做出成绩这一结果,已经把整件事的性质给定了下来。

领导看的就是结果,你却告诉领导你的过程有多艰难。难道领导会听这些?

公司花钱请自己来,不说“物超所值”,至少不至于“赔本赚吆喝”。可现在说自己的苦劳,就是在给自己“吆喝”。

如果“吆喝”两声就能忽略结果的重要性,那谁还愿意花时间、花精力,去做出成绩呢。毕竟“吆喝”,比“成绩”更容易。

想要实现“功劳”,无非是要选对路、做对事。

我们每一个人都想要功劳,可往往发现努力了大半年,确实只剩下苦劳。这个时候就应该想想,自己走的路,是不是就是错了。

方向不对,再努力也白费。

像我前面说到的那位同事,他的想法虽然很好,但实现难度无疑是巨大的。

一个人的性格改变,单靠主观意识是很难的。如果知道自己改变无望,要做的就是在已有的性格基础上进行强化和有针对性的选择工作。

实际上在我看来,他做会计还是条出路。本身就是会计专业出身,再对数字研究透彻,做得一手好帐,也不失为一种成功。

与数字打交道,又不需要多么强的沟通能力,完全避开了自己的短板,多么好的一件事。

当然,我不是说努力改变有错,而是说人要认清事实。尝试了、努力了,还是失败了,就没必要死磕在上面。换条路走走,说不定就通了。

所以,我们要懂得如何把“苦劳”变成“功劳”,这样才能保证自己的职场之路较为顺利。

不然,在一次两次的失望结果下,没有一个公司愿意长时间为员工买单。

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