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领导向员工说这三类承诺,其实是在忽悠员工,年轻人别轻易上当

近日,在论坛中,笔者看到这样一则职场案例,有家网络公司组织年会,但是年会当天却只有五六个管理人员到场,老员工都拒绝参加,那么是什么原因导致这家公司组织年会没有员工参加呢?经过了解,看到有位员工在工作群直接怒怼公司的管理人员能够拿到三四万的年终奖金,但是在公司当牛做马的员工只能拿到近百元的红包,所以大家非常反感老板对员工的态度,已经纷纷递交了辞职报告。

笔者提醒大家,领导向员工说这三类承诺,其实就是在忽悠员工,年轻人一定不要轻易上当。

第一、承诺给员工较高的福利待遇

首先来说,现在有很多大公司或者小公司在招聘员工时,一般都会通过一些类似的套路欺骗员工,让员工在公司入职之前,本以为自己能够拿到较高的福利待遇,可是进入公司后却发现领导总是给员工谈理想画大饼,不得不说,这些企业在市场中还是非常多的,而大家也可以直截了当的看到这些公司就是想要欺骗员工,而他们就是商务楼里的皮包公司,面试的时候一定要经过辨别才入职!

第二、给员工较高的职位

相信大家在求职的时候也会遇到一些老板,他们会向员工说很多的承诺和客套话,其实这些小公司他们刚刚成立资金都比较少,而且处于招兵买马的阶段,当员工有一定的学历或者工作经验,这些领导便会给员工开出较高职位,可是当员工进入公司以后,却发现公司里的人员流失严重,即便是员工进入公司不久也会因为培训流程不是太正规,而且工作项目较少只能离开公司。

第三、重用管理人员,轻视老员工

有些老板在职场中总认为管理人员是最重要的,即便是开除了员工他们也能够接受,因为管理者在公司的创立阶段至关重要,如果把管理者开除,公司方面就会功亏一篑,但是老员工离开公司对公司显然没有非常大的影响。不得不说,这些老板的思维习惯是会导致他们在经营公司时出现很多窘境的,最后只能导致公司员工流失严重,这些老板也会浪费他们的时间和精力去招聘更多的员工

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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