前不久，在论坛中，笔者看到这样一则案例，有位老员工李先生吐槽道：他们公司本来十号发工资，可是拖到月底才把工资和奖金结清，其实李先生和其他几位老员工也是有了想法，并且写好辞职报告，只是近日老板开会告诉了大家原因，原来公司的合伙人跑路，卷走了大量资金，所以公司方面才捉襟见肘，而老板也是通过卖车把奖金和工资筹齐，在此也是希望每个员工都能够留在公司，帮公司渡过难关，李先生和其他几位老员工也是觉得非常感动，主动收回了辞职报告，更是说明了老板和员工只要一条心，员工也会主动支持老板。
笔者认为：在职场中有很多好老板，自然也会有很多坏老板，如何分清好老板和坏老板，可以通过以下这三种方式。
第一、怎样给员工安排任务
在职场中工作的时候，不少员工会发现领导在公司里安排任务时，根本就不按照员工的才能和优势，而是让每个员工在公司里承担了太多压力，因为这些员工根本就没有能力去解决任务，当公司给员工匹配的任务更加不合理时，员工自然会怨声载道，甚至不愿配合领导，因为大家会发现公司的工作或者任务应让员工喘不过气来，员工是不愿为领导免费服务的。
第二、是否给员工加班费
现如今，不管是公司还是工厂，都在要求员工多劳多得，如果员工没有得到更好的结果，即便是在工作过程中被领导多次夸奖，员工也会选择离开，因为他们觉得公司里的工作制度太过奇葩和混乱，大家付出很多时间和精力在公司里努力赚钱，不管是金钱还是福利待遇都没有成正比，那么大家还不如尽快离开。
第三、工资发放和年终奖发放是否合理
在职场中工作的时候，大家也会发现有些公司老板太过小气，格局又小，总是会牺牲员工休息和睡觉的时间，让员工在公司里加班，而且在月底或者年底发放工资以及奖金的时候，更是会非常吝啬，让很多员工觉得这样的老板不值得追随，大部分年轻人在公司工作时并不想追随不守承诺的老板，因为大家觉得在公司入职以后，工资和年终奖金发放都非常合理，如果还留在这样的公司，对于来自己来说真的是会有比较大的影响。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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