打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
40岁的职场人,工作经验丰富效率高却被淘汰,原因在这里

有网友说:40岁的人,与年轻人相比工作经验丰富效率高,为什么企业不用呢?如何破解?

我一个亲戚,40岁出头的年纪,去年下半年被工厂裁员,失业在家至今。

照理来说,他都工作了20多年,经验要比年轻人丰富多了,可为啥一时半会就找不好工作呢?

有人说:职场中年人就是不能轻易失业,一旦失业,一家老小的生存都成了大问题。

诚然,职场中年危机并不是一句玩笑话。

想想这些年裁员的那些外企,比如甲骨文、西门子等,都是优先向经验丰富的中年员工动的”刀子“。

如何看待这个现象及破解难题,我个人说几点看法,仅供大家参考。

一、企业招聘时为什么不喜欢录用经验丰富的中年人

作为一名HR,我做了十多年的招聘工作,对企业用人的理念和想法还是比较了解。

结合我个人的经验,之所以中年人在求职时”不受待见“,主要有以下几点理由:

1、思维定势

你有没有注意到,很多企业的管理层(尤其是大公司)都更加喜欢招聘年轻的大学应届生。

甚至有部分行业比如银行,基本就是只录用应届毕业生,鲜有社会招聘。

这里很重要的一点就是企业更加喜欢大学生思维上的”一张白纸“,没有经过社会”浸染“的大学毕业生,很容易接受企业的价值观与思维理念,更容易被塑造成企业希望他们成为的模样。

而中年人相对来说工作经历丰富,思维更容易定势,想要改变他们固有的思维理念,就比较困难。

2、身体隐患大

人到中年,身体上的各种疾病隐患也就容易爆发。

尤其是像我亲戚那样做制造业的员工,身体如果出点问题,企业的负担就很重,比如医疗问题、工伤问题都可能影响员工整个职业生涯。

所以,企业自然就不希望冒这样的风险。

3、学习能力与接纳能力弱

中年人相比年轻人,学习与接纳的能力相对要较弱,很多新知识、新技能,即便你培训他,也需要更长的时间。

而且运用到实际工作中,可能还未必满足企业的期待。

4、努力的意愿可能不强

40岁左右的中年人,尤其是50岁即将退休的女性,很多人就没有拼搏的意愿了。

他们到企业去求职,更多是追求稳定的平台和”朝九晚五“的工作节奏。

5、家庭因素的羁绊多

40岁左右的年纪,基本上上有老下有小,平时工作中遇到家中有事(比如照顾生病的老人、接送孩子上学),请个假或者没法出差都是常见的现象,对企业管理层来说,大量雇佣中年人,会影响企业的正常工作运行。

二、中年人该如何为自己赢得职场机会

对40岁左右的职场中年人来说,想要让自己具有求职竞争力,要采取多方面的努力。

毕竟年龄摆在这儿,仅仅靠着经验的优势还是不够的。

具体该做些什么呢?

1、不断学习,更新知识

学习力是中年人比年轻人的一个弱势,但也不是绝对。

即便吸收能力弱了,努力程度并不见得弱。

现在也有部分年轻人贪图安逸,不思进取的。我觉得只要中年人愿意额外多花时间读书、听课去学习,一定时间积累下来,也会取得知识上的优势。

我就有这样一个前辈,50岁了,懂得的新花样、新知识比我们30多岁的人还多,主要原因是他喜欢看报纸、看微信上的新闻,愿意去了解世界的变化。

2、完善简历,吸引企业招聘方

中年人求职没有优势,还有一个容易被忽略的因素就是没有很好地去制作自己的履历。

这也是年轻人比较擅长的地方,却是中年人的短板。

其实中年人经验丰富,完全可以在简历上充分体现。

比如这么多年,负责了哪些重要的项目,取得了什么样的成果,具有什么样的职业资格和专业特长等。

如果简历上能把这些信息完善充实,突出亮点,我相信机会还是很多。

3、利用好自己的人脉资源

我身边认识的一些混得好的40岁左右中年人,换工作跳槽基本上不依靠自主应聘,要么猎头来推荐要么是朋友行业内介绍。

一般到了这个年纪,你在自己的专业领域总混出点名堂了,也认识很多有影响力的人,不利用这些资源,不是很可惜吗?

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
为什么现在很多企业不愿招45岁以上的员工?
职场中,35岁以上的员工,如何摆脱危机持续发展?从这3点讲透
高薪,低效,加速贬值…那些路越走越窄的职场中年们!
中年人的简历,连狗都不看
为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?
现在45岁左右的年龄真的是不好找工作了,有没有什么好的办法?
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服