公司推出这三类规定时，年轻人，不要继续替领导工作

在规定推出以后一周的时间内，5名员工选择了辞职，不少新员工也有辞职的想法，很多网友看到后也是纷纷展开热议，有网友认为，在这样的公司工作对于员工的身心健康肯定会造成更大影响，因为领导不尊重员工，员工也没有必要在这样的公司里替领导完成每一件事情。

笔者认为：在职场中当公司老板开始推出以下这三类规定时，年轻人不要继续替领导工作。

第一、总是让员工去完成额外任务

很多领导在安排任务的时候，没有向员工解释清楚事情的前因后果，领员工也是一头雾水，当员工去执行任务的时候，却发现这本就不属于他们的本职工作和份内任务，领导却让员工去完成这些额外任务，让员工焦头烂额，在处理任务的时候也是出现了很多困难。因此笔者建议大家在公司如果遇到这样的情况，应该选择辞职，在公司辞职以后进入有限公司，无论是说话办事才能更加轻松一些。

第二、无法完成任务就对员工罚款

不少领导在安排任务时也是非常着急，他们希望员工能够清楚的知道领导的需求，所以会对员工有非常苛刻的条件。其实领导有这样焦急的心态，对员工的工作心态也是极为不利的。毕竟当员工觉得无法完成任务，或者在执行任务的过程中出现失误，就很有可能面临较多的罚款，那么这些员工在执行工作时候的效率也是非常的差，无法在公司里游刃有余的完成容易的工作。

第三、要求员工频繁打卡或提前上班

在工作的过程中，不少职场人士会发现，某些领导总是要求员工频繁在公司里打卡，一天差不多能打10多次卡，除此之外，这些领导也会要求员工提前上班，跟员工置气，在不断加班的过程中很多员工只好选择辞职，因为他们对领导的工作模式越来越熟悉，并不想在有限的时间内替领导做一些没有必要的工作。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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