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年底拿的奖金少?除了员工能力过差,往往还有这两种心态

近日,在论坛中,笔者看到有位老员工吐槽道:在公司年会的时候,老板竟然给入职半年的新员工发放了1万元年终奖金,和老员工们旗鼓相当,对此老员工觉得很不公平,可是在老板开会解释的时候,老员工也是无话可说,因为新员工在入职半年的时间就给公司创下了近100万的效益,所以公司老板知恩图报,认为新员工在公司里的价值显然要比老员工要高一些,而老员工们由于能力比较差,而且为公司创造的效益很一般,所以只能当做吃了哑巴亏。

笔者认为:现在不少员工在进入应公司以后得不到领导重视,在年底也拿不到更高的奖金,其实正是因为这些员工能力过差,往往还有以下的这两种心态。

第一、只想着完成本职工作

不少员工在职场中喜欢单打独斗,他们并不想跟同事互相帮忙,总觉得这是职责之外的事情,当同事提出请求以后,这些年轻人仍然会选择拒绝,甚至会在背后搞破坏,扰乱同事的节奏,其实员工在公司里工作完成本任务无可厚非,可是如果和同事产生矛盾,那么肯定会在以后的工作中被同事所厌恶,同事也不会接受你的好心和善意,因为你在此之前已经得罪了他们。

第二、喜欢推卸责任,让他人背黑锅

在单位里不少员工不愿意吃亏,并不愿意谨记吃亏是福的原则,所以在公司总是想方设法跟同事斗得你死我活,他们并不想去吃明面上的亏,所以这些年轻人往往格局比较小气,,尤其是在公司里团队执行任务的时候,喜欢推卸责任,让同事背黑锅,那么在以后工作中肯定无法得到同事和领导谅解,因为你和同事的关系越来越差,当你有把柄被同事握在手中以后,你会发现你在公司里的进展是极为不利。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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