近日，在论坛中笔者看到有位95后新员工分享了他们公司的真实经历，首先来说，也是因为这位新员工小李在工作群不懂规矩，不小心转发了一篇广告推广文章，但是公司主管在此之前已经多次声明，不要在工作群里乱发文章和信息，小李违反了规定，没有及时撤回，结果却被公司开除。这让小李别郁闷，在和主管理论的过程中，他觉得主管根本就不分青红皂白，也不想听员工的解释，所以小李丢掉工作也是觉得非常的苦恼。
很多朋友看到后也是展开热议，有网友直言：在这样的公司里工作真的很委屈的，如果我的领导是这样，我一定会主动选择辞职。
笔者也是建议：公司里的管理者在管理员工的时候不要有这三种心态。
第一、太过急躁
很多新领导在进入公司以后都想着新官上任三把火，所以他们会通过非常急躁的心态去对待员工，因为他们想要稳住大局，可是如果总是急着立功，急着做出改变，对于员工，对于公司肯定会造成不利的影响，久而久之肯定会造成局面越来越混乱，人心过于混乱，职场中的工作氛围和工作，风气就会变得越来越差，难以收拾，所以作为管理者千万不要急于求成，不然只会坑害自己。
第二、太过严格
聪明的领导者都能够首先把心安稳下来，并且在以后的工作过程中慢慢的开展工作，可是很多情商低的管理者在管理员工的时候很是严格，并不想去安抚员工，也并不想维持现状，反而是通过非常严格的规定处罚员工，让员工吃了很多苦头，不得不说这样的心态其实对于公司的发展是极为不利的，往往只会让管理者深陷其中，碰到很多难以解决的问题。
第三、太过敷衍的心态
无论员工还是领导，其实在公司里都不是吃素的，大家需要解决更多问题，这样在职场中才会有更好的发展，但是很多管理者在公司抱着一副无所谓或者太过敷衍的心态去上任，根本就没有使命和能力，也无法通过自己的精力去解决比较基础的问题，往往难题还是根深蒂固，这些领导却把问题晾在一边，慢慢的员工便觉得这些领导根本就不值得追随！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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