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复工后同事“自愿降薪”,我该不该接龙?聪明人都这样解决问题!

最近一位网友在职业论坛上吐槽,领导在公司大群里突然发了一条自愿降薪的申请。

内容如下:

因为疫情的影响,在这关键时期,自愿申请在接下来的,两个月降低30%的薪资,支持公司运营,不过领导表示薪资低于5000的不用接龙,而高于5000的最低降薪后不会少于5000,所以希望大家积极的参与进来自愿降薪接龙。

而且让这位网友更不能接受的是,自己愿意降薪就算了,最后还@所有人。

对于员工来说,谁都不希望公司倒闭,但是如果真的降薪,房贷,车贷,一家人生活开支的压力更大了。

在做纠结之前,先搞清楚这几点,对你大有帮助:

1、降薪的时间有多长?

如果企业只是因为短期现金流有问题,选择暂时降薪,比如一、两个月,相信大家也能接受。

按照疫情的发展趋势,估计绝大多数地区4月份能结束,到时候企业就能够恢复正常的生产,员工也就能再拿到原来一样的工资了。

反之,如果企业降薪的时间过长,比如一年,或者是已经有恢复的迹象但仍没有结束降薪的动作,那么留在这样的企业就要慎重考虑了。

2、公司、职位发展前景如何?

公司的发展前景一定要了解清楚。

可以问自己一个问题:判断一下你的公司所处的行业,是不是未来5年内还处在朝阳行业?

如果企业本身处于朝阳行业,未来有着好的发展的趋势,那么这个时候我们就不能只看到眼前的利益得失,而应该留下来为自己的未来发展打基础。

假如公司不能持续发展,一是自己迟早就面临失业的风险,二是耽误自己的时间。

职位发展前景也同样重要。

可以问自己两个问题:这个职位可以让我不断接触、学到新的知识和技能吗?这个职位还有没有发展空间?

假若你在一家大公司上班,但是只是后勤处的,你的上限也就是后勤处主任。所以我们要去就去公司的核心部门。

3、老板到底值不值跟?

马云曾说过,30岁之前,跟对一个好老板,比进一家好公司更重要。

老板做人做事的态度和风格,很有可能直接或间接地决定你未来的职场20年。对的老板,就像职场人生的灯塔,而错的老板,可能会往相反方向彻底改变你的人生轨迹。

那么,如何判断自己现在的领导是否那个“对”的人呢?

(1)有能力让大家有钱赚

俗话说得好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。一个熊包将领,是无法带领手下人打胜仗的,也是没办法带出有能力的士兵的。

而老板就是一个团队的将领,是领头羊,如果他是一个草包,能力不行的话,那么最后会有两种必然的结果:

1. 你的能力不会有长足进步;

2. 你的兜里不会鼓起来;

从经济利益的角度来讲,一个真正称得上优秀的老板,一个真正值得跟随的人,必定是有这个能力带着大家一起进步,而且有钱赚的。

(2)会让你的钱包鼓起来

简单来讲,就是抠门。

这样的老板通常还有一种特质,那就是习惯画大饼,一提到钱就抠得要命。如果你遇到这样的老板,请你早点离开。

三国时期的曹操,虽然杀人如麻,不是一个心慈手软的人,但却有一批人愿意跟随他,其中有一个原因,就是曹操有让下属吃肉的格局和胸怀。

打胜仗了,缴获来的财物,他能分给手下人,而不是像袁术、袁绍那些人一样,心眼太小,格局太小,什么都握在自己手里。

好的老板和企业,往往都懂得用待遇留人。用任正非先生的话讲,钱给多了,不是人才也是人才。

一个舍得给钱的老板,才会越做越大,越走越远,这样的人才值得你去跟随。

(3)懂得团队管理

有人总结过离职的两大原因:一是钱没有到位,二是人干得不开心。所以,好老板的第三点特质,就是必须要懂得团队管理。

一个老板会不会管理团队直接影响:同事之间的相处,团队的工作氛围。

老板重用怎样的人,往往能体现一个公司的气数。聪明的老板懂得放权,愿意提拔一些能力强的员工,共同合作共同创造利益,分享利益。

而有一部分老板,生怕员工会谋算自己的财产,任人唯亲。不管这个人是否有能力担当这个职位,但只要是他能信得过,便提拔任用。只看得见眼见的利益,看不到公司长远的发展。

4、写在最后

如果弄清楚了以上点,相信是去是留,心中自有答案。

特殊时期公司遇到困难,员工可以跟公司一起渡过难关,但是前提也应该是自愿的,而不是强迫,毕竟选择权都在员工的身上。

对此大家怎么看?大家所在公司遇到减薪或者裁员情况了吗?欢迎留言交流。

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