前天发了一条关于职场上会溜须拍马的人更容易获得机会的文章后，有朋友留言说“我们业务经理会把资源留给漂亮的人，丑的让他们自己找客户。我努力却排挤打压我，难道是因为我长的丑？”看到读者这个自我怀疑式的提问，我被可爱到了。那么职场上有的人很快晋升，有的人无论怎么努力都觉得障碍重重，到底是什么原因呢？是我们做的不够？说的不好？还是我们忽略了哪些细节？有哪些职场套路值得我们参考呢？今天菲菲就和大家讨论一下。
文 |菲妮
（原创文章，严禁抄袭，欢迎转发）
01、站在主人翁的立场上思考问题
之前跟大家说过，我在上家大型单位供职三年，一年内从主管晋升到了部门经理，很多同事说我的晋升好像坐了火箭。其实倒不是有多幸运，我只是付出了比别人更多的精力而已。
我在工作中有个习惯——思考比我本职工作更多的内容。什么意思呢？很多人在工作中习惯说“老板给我多少钱我就干多少活”，这句话我认为着实坑惨了不少职场人。
入职时，公司定薪是根据当下该岗位的重要性和求职者面试表现综合评估做出的。有的人能力超过岗位所需，老板觉得庙小菩萨大，干脆放弃录用；有的人能力不行面试时却狮子大开口，老板一看这种人骄傲自大，也放弃录用；还有一种人就是双方谈拢且入职了的我们，供求双方达成了一致。那么入职后，老板要开始对员工进行考核了，到底给的薪资是高是低，全凭员工的表现说话。如果老板觉得赚到了，那么他就会对你另眼相看，未来升职加薪一定会优先考虑你，如果老板觉得吃亏了，那么最好的结果就是不再委以重任，把薪资对应的工作做好他也就满意了。
所以说入职以后就万事大吉了么？不是的，接下来的职业走向全靠员工自己把握。那么怎么做才能最快获得领导的认可呢。
我刚入职做的是数据运营工作，每天经手的数据我会分类汇总，当天的每一项数据我几乎都能对答如流。我还会日常对数据进行分析，在领导需要的时候几乎不用二次加工。甚至，我通过数据分析发现问题会主动找领导沟通。如果大家作为领导，那么设身处地的想一想，这样高效的员工他喜欢还是不喜欢呢？有的人说：我的记忆力不好。那么就请你起码做到汇报时万无一失。当时我的下属是个很老实的姑娘，似乎一天八小时都在兢兢业业工作，可是不但每次问数据她都答不出，甚至给时间做，最后也极大可能会做错。所以三年了她还是那个普通职员……
站在主人翁立场上思考问题，就是说我们要有超越当前职位的思考，我们要想这个事情如果换做我们的领导他该怎么思考怎么处理，这样才能既锻炼了工作能力又提升了自己在领导心中的权重。而一味沉迷于“给多少钱干多少活儿”的人，永远不可能超前思考，永远只能被动工作。
02、行事沉稳大气有态度
大家不妨回忆一下自己的领导，他们都是怎样的人？暴躁、怪异、不合群？小气、算计、贪便宜？苟且、逃避、没担当？我相信这样的领导一定存在，但绝大多数能坐上领导岗位的人，一定有一个共同特点就是：沉稳、大气、有态度。
一个人的行事风格体现了他的性格和涵养。
职场上的事很复杂，公司制度朝令夕改，各部门间勾心斗角，客户需求千变万化，突发状况时，很多人会变得手忙脚乱，惊慌失措。而领导作为主事人，必须表现出他应有的沉稳与气度。
所以什么样的人会成为晋升首选呢？一定是遇事能镇得住场面的，沉稳大气的，遇事慌乱的人连自己的情绪都难以控制，何谈控制局面？
03、表达清楚很重要
职场中必须具有表达能力是跟我前天文章重合的观点。职场上，“会说”有时候比“会做”更重要。会做事情的人很多，但是会说话的人并不多。什么是会说话呢？
会说话不单单指逻辑清晰、观点明确，它也是指听者受用。
表达时逻辑清晰观点明确，说明你是一个有逻辑思维的人，这样的人做任何事情都会有条理有章法。如果说你讲话总是不能说到点子上，永远分不清主次，那么你能给大家明确分配任务，做领路人么？
会说话还必须听者受用，客户听了心满意足，同事听了开怀大笑，领导听了赞许有加，这样的话说出来，只会让听者认可你的情商。不会说话的人要晋升时，他自己也不知道曾经因为自己的无心之言伤害了多少人，他的晋升路也注定不会是平稳的。可见，会说话是一项多么重要的品质。
尾声
初入职场的小白也好，摸爬滚打多年的老职场也好，我们的职业生涯注定要经历各种晋升晋级人事调整，那么除了把握好以上三点外，还必须要做一个好人，做一些好事，并且做好你的工作，机会来临的时候你一定有机会获得你想要的结果。
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