为什么同事好端端的，会跑到领导面前去告你的状，这个问题你要好好思考一下。
为何偏偏矛头指向你呢？所谓无风不起浪，一定是在某些事情上，引起了对方的强烈不满，各种反感甚至忍无可忍，接着掺杂各类原因后，不得已而为之就去领导面前告你的状，这也是其发泄自我情绪的窗口之一。通常来讲，但凡有此类事件的发生，我相信在公司里这种事情的出现，绝非一天两天，而是长年累月了。只不过，刚好碰到了某一个时间点或者导火索，你那位同事的忍耐到了极限。再或者碰到了工作环境的一个契合点，就导致了对方在领导面前告你状的行为发生。
有什么深仇大怨不可以当面进行沟通协调，彼此都是同事一场，何苦互相为难呢？
一旦对方去背后告你的状，偏偏就不当面跟你说，此类事情，一般有下面几种原因：
其一，你在公司的角色或者位置比较特殊，简单说，你在公司里具备一定的影响力。其二，对方非普通职员，不方便来跟你去进行面对面的针锋相对或提出各种质疑。其三，因为公司的文化与环境场合，不允许对方这么做。所以他必须从其他的层面，去逮机会找突破口来想方设法，争取把这个问题解决掉。
一、工作当中的我们多少都会出点差错，问题是如何以共赢的姿态，尽力来把工作内容妥善解决。
在职场中，一旦类似的事情你遇到了，先别慌着意气用事。
自我冷静后，从不同的角度先打听一下。
尽可能全面的去了解事情的详细内容，然后把握真实情况，最终来做好判断，遇到点事就胡乱动气是职场大忌。
举个例子，在公司里，过去的同事曾经就碰到过一起类似的工作问题。
某天中午，跟同事A去楼下闲转，遇到同事B告诉A，说公司4楼的某位经理在老板面前说你的坏话，说你这个课程的内容总是“炒现饭”，好久都没有更新内容了，大家都已经听腻了，没有创意，更谈不上没有新鲜感，这简直就是对工作的极其不负责任。
这属于典型在人家背后说坏话，那我当时听了以后，内心当中也是不太满意。同事A反应则更加强烈，瞬间感觉他的火气就升了起来。
职场中，平日看上去是风平浪静，谁知道水平面下都是暗流涌动。
同事A缓过来后，想了一下，那位告状的同事平时跟自己都是笑脸相迎，有说有笑，日常的工作相处也很融洽，万万没想到对方居然会在自己的老板面前说自己的坏话。
甚至还不止一次两次去说闲话，自己也看得出来，同事A心里的各种不舒服。
彼此共事一场，工作中即便是真的有些事情做的不到位，其实可以当面来去做沟通，完全没有必要采取过激行为，尤其是去领导那边做处反馈，这样不仅问题无法解决，更严重的在于，同事之间的正常关系也会产生隔阂，以后相处起来，就会更加生硬。
同事A为了怕误会，从多方打听后得知，的确有这类事情，但是领导当然有一双雪亮的眼睛，绝不会听谁的一面之词，是非黑白领导心里再清楚不过了。
碍于情面，领导更多时候只是打马虎眼，表示知道后没有再去过问太多。
从那以后，同事A在心里就画了一条无形的分界线，即便是在公司碰到了或正式场合，最多象征性点头示意，面子上过得去就好。其余，没有更多的话题去沟通闲聊，当然也就谈不上工作中的相互助力了，隔阂出来了，很难去弥补。
正如在墙上钉钉子，钉子可以想办法取出来，但是墙上钉过的痕迹将难以恢复如初。
工作中，别透支同事对自己的信任，让自己成为一个值得被信赖的人。
惟其如此，在职场中才会成为受大家欢迎的人，共同前行，持续发展。
请永远记住，公司里一般是无风不起浪的。
一旦此类事件发生在自己的身上，聪明人首先从自我反省开始，而非怪罪于他人。
情况①
有时候是自己做事太过自傲，确实是你在某些问题上做的不到位。
而你在公司中所处的位置比较高（特殊），同事不便于正面跟你沟通，三番两次后迫于无奈，只有通过向别人汇报的形式，去反馈问题。
情况②
工作问题的根源在于你，而你却不引起重视。
这种不职业化的工作行为，引起了一部分同事的不适感，大家没有办法，因为你本人确实难以沟通，必须绕道用另外的办法，来把某些工作问题处理掉。
情况③
这类就比较特殊，你本身做的事情没有什么问题，只是因为对方觉得你做的太优秀了。所谓的各种理由，更多时候是在故意要找茬，跟领导打小报告，问题反馈等等都是想说你的各种不好，建立你在领导心目中的不良形象。
这种情况，就是对方的问题会更多一点，不足挂齿。
职场中的我们，在工作中都需要寻找一种反馈的出口，才能持续发展。
在公司里，与不同类型的人共事，并不需要每天都是尔虞我诈相互提防。想得到更好的成长与发展，需要做好自身功课的前提下，保持利他之心。
惟其如此，我们在职场就能共赢发展。
二、在公司里如果有人去自己领导面前告状，你会选择以静制动，还是主动去澄清工作情况？
以上情况大家都不太想发生，但是如果这种事情真的发生在自己的身上了，身在职场的你，应该如何来进行面对。
作为一名职场老兵，不论是亲身经历的，还是目睹发生的，这类事情都不在少数。
接下来跟大家分享，工作中自己的所见所闻所感。
表现1：主动解决应对型
这类人，属于比较积极反应的。
但凡在公司中有一点风吹草动，就特别敏感，眼睛里容不下半点沙子。
感觉到哪里不对劲儿，就会主动去做表达自己的看法并力争说服对方。
据理必争和敢于撕破脸，是此类人的工作标签。
他们在平时的工作表现中，会有一套自己的行事准则。
碰到这种情况，一般只会严格去按照自己的风格来行事，不给对方一点狡辩的机会，在各种沟通后，显示出自己没有任何问题，如果某些事件没有处理妥善，绝对是对方的过错。他们通常会拿出大量的实际工作案例来证实，以事实来进行说服，直至达成结果。
表现2：推卸责任消极型
这类人，属于佛系行动者。
在公司里，多数人会认为在背后说人坏话就是不对，即便是对方确实出了问题，就去进行所谓的告状，常常会去让对方下不了台。更有甚者，会放狠话，不给对方留余地。
大家共事一场，这样做又是何必呢？
所谓抬头不见低头见，在某些人的眼里就是你不犯我，我不犯你，你若犯我，我就给你整的鱼死网破。这种人在工作当中，其实是不太好相处的，同事当中，绝大多数跟他们平时也都会保持距离。
推卸型的人，面对此类情况，他们更多时候会按兵不动，给人的感觉就是看上去无所谓，你去领导那边告状也好，说坏话也罢，爱怎样就怎样。
他们会选择在自己的一亩三分地老实呆着，只要不让我丢饭碗，我能忍就忍，一副“忍气吞声”的模样，做着眼前的这份工作。
表现3：按章行事规则型
这类人，属于遵循制度者。
他们会建立彼此的行动合作规则，让双方确认并遵照此种规则来保证工作有序执行。
没有规矩不成方圆，在公司不同的部门有不同的文化。
不同的文化下，我相信都有各自的一套行为准则，一旦我们不懂其中的某些准则，只是按照自己的想法一意孤行，就很容易得罪他人，导致工作开展出现差错。
因此，在公司里面的种种行为要慎重，之所以说要谨慎，是我们需要在明确规则的前提下，再去采取有序的行动，才会更加高效。
而千万不要凭自己的感觉和性格，去一意孤行，这样会给自己造来很多不必要的麻烦。
面对公司里不同风格，你要去进行精准的拿捏。
比如和平型、力量型、完美型、活泼型，不同类的人，他们其实都有一套专属的行为规则。他们喜欢的，我们要跟他多去做互动，他们不想看到的，我们就尽量去避免。
这样沟通起来，在公司里面行事才会降低种种阻碍，更加顺畅。
都说职场人不容易，确实更多的要靠我们的综合反应与软实力做各种打拼，最终才能得到一些好的结果，如若不然只能沦为被动。
不顺心，是工作中的常态，不必放在心上。
比如说，被人在领导面前告状或说坏话，只是其中的一段小插曲罢了。
关键是你得知道自己要的是什么，调整好心态。当忍则忍，当断则断。
即要学会分析外在环境和他人因素，也要善于进行自我问题分析，少点个人盲目，多些踏实反思。面对职场问题，更厉害的人都懂得从容应对处理，融洽好彼此的关系才是硬道理。
三、如何行动才能减少同事对自己的误会与不理解，建立良好职场关系？
要知道，无论你多么有优秀，工作中始终会有人对你表示不理解。不论你多么差劲，工作中都会有人认可你的付出与努力。
这就是公司里的一种常态，我们要做的是如何去正视自己并持续塑造良好的关系。
尤其是自己部门内外同事之间的关系，与各级领导的相处之道。
怎样行动起来，才能减少同事对自己的误会，建立融洽的职场关系？
方法① 明确相关的变量，让自己具备一定掌控感，保证彼此之间的关系。
如果真正碰到别人去你领导面前告状之类的事情，最怕的就是意气用事。
对方告你的状让你穿小鞋，你一气之下怒火冲心，有人就会马上也去揭对方的短，弄的整个场面非常尴尬，在公司里大家都是抬头不见低头见。
不到万不得已，何必做出那样的行为和冲动表现，相反显得自己没有太高的水准。
因此真正成熟和懂职场规则的人，相对会更加冷静分析，去寻找很多的变量，系统分析以后再一点一点的把这个问题给解决，根本就不会去凭冲动行事。
A.导致这个结果的发生，可能有哪些变量？
B.变量相关的人事物，又有哪一些，进行依次罗列？
C.各自的关系又是如何？彼此关注点在那些地方？
D.如果你作为关系相关者，碰到了此类事情，会作怎样打算与安排？
很多问题，一旦你冷静下来，就算不上问题了。
等你把以上的相关变量，人事物以及可能有的行为举措分析完以后，你再来看自己的问题，就会豁然开朗。而不是站在自己的片面角度，去进行单方面思考。反之，你处理的问题也会更加系统全面。
方法② 克制孤芳自赏，注意自身的表现力，聚焦团队的工作成果达成。
在公司里很多人喜欢各种表现，有意无意中会得罪很多人。
他们在日常工作中有一共性行为特点，只要出现好的工作结果，都认为自己都主要功臣。一旦做事不利，没有达到要求的预期，会习惯归因于外界或他人，自己已经做得很不错了，要怪也不能怪自己，没办法。
除了孤芳自赏，胡乱表现也会在职场中得罪人，甚至影响工作开展。
比如在公司里，一件事情的处理，自己明明是越权的。从职责上讲，不属于自己工作范畴内的，只是个人为了去进行自我表现，超越这个界限去做一些或者承担一些工作任务，这样做的结果要么是自己无法承担导致任务失败，要么是直接影响到同事的日常工作。因此，这些事情原本属于他们的，结果却被你临时给“抢风头”了。
你的一个越权行为，导致了对方对你的印象不好，或许也埋下了一个隐患。
工作中为了图表现去做事，常常会得不偿失，因小失大。
一旦你身边的同事，任务你是一个喜欢各种表现的人，接下来会有一堆问题等着你。
工作中的同事们就会对你产生各种抱怨，提防甚至给你穿小鞋。以后的工作，你想顺利开展，那简直就是难上加难。
所以，职场中需要我们表现，但是表现之前我们需要进行局势分析。
不该你去做的事情，就千万不要去得意妄为。
职场中没有任何一个事情，仅仅需要你一个人就全部完成的，团队当中的每个人都要承担不同的角色。把你的角色扮演好，把你的工作职责做好，有可能的话，再去当担一些其他的事情，才是上策。
如若不然，隔阂就此产生 ，再想方设法去挽回，非常之难。
方法③ 面对同事在工作中的善意，需要进行及时正面反馈与赞赏。
职场中的每个人，都是希望得到大家认可与重视的。
在平时的工作当中，自己难免会得到某些同事的助力帮忙，一旦得到帮忙，就一定要放在心上，千万不要过河拆桥，这样不仅伤人心更会在彼此之间，建立围墙。
但凡是有人热心帮助过自己，你就需要在未来的某个时刻，予以回报。
得之以桃，报之以李。身在职场要会进行沟通互动，尤其是要懂点人情味。
如此一来，才会人见人爱，反之亦然。
举例，公司的终端门店每天开店后，需要第一时间在内部工作群，发几张店面照片。
这项举措一般由店面负责人来执行展示，一来是要求店员执行相关的营业标准，二来也可以让领导知晓店面的每日动态。
突然，有一天到了公司规定的时间点，群里某个店面的开业照片还没有在群里进行反馈，有的人就开始在群里煽风点火，各种不好听的话开始说起来了。
大概比要求的时间点晚了20分钟左右，群里陆续传来了工作组图，包括店面门头照、促销活动站台照、员工制服统一照、店面灯光清洁整理完毕照等等。后来，店面负责人特别备注了，那条路上因为突然下暴雨，导致上班晚点无法及时开店营业。
像这类特殊情况所导致的工作异常，大家都可以理解，领导当然也不会说什么。
遇到问题，只要坚持原则，把事情的来龙去脉展示清晰即可。至于那些平时得罪的同事，或许有人就等着看你的笑话，请别太当回事儿，做好自己的本质工作。
当然，也一定会有人站在你这边，对你的处变不惊与安排竖起大拇指，赞叹有加。
请在心里记住别人的好，在未来的工作里，互相帮助就好。谁都会遇到这样那样的小困难，有人拉自己一把，会轻松惬意很多。
好的人品，需要自己平日的点滴积累。
在公司里一些细节，值得我们好好注意，决定成败或在于此：
A.同事穿了一件新衣服，看上去很增添气质，就当场表示夸赞。
B.明显有人是在拍马屁，说一些违心的佳话，你听听就好，别去掺和。
C.工作中主动跟你互动或帮忙的人，记得多去回馈彼此，来而不往非礼也。
D.执行项目中，遇到难点过不去，有人给你支招提供创意点，要懂得感恩于心。
E.公司里没有谁应该帮助谁，就看人家乐意与否，职场中用你的热忱来换别人的认可。
凡事多留意，职场中不会每个人都心怀好意，借机找茬的人时刻都有，需要谨慎从事。
学会对自己的工作环境，作出动态评估，每一个阶段职场都在变化。
职场中，最大的谎言就是一劳永逸。
清晰自己的能力圈，多看同事的优点。
少管闲事，尤其是别在人家背后说闲话。
远离职场小人，并与之划清界限，别总是要吃一堑才能长一智。
对办公室里的此类人群，学会敬而远之。
提升自我实力才是硬道理，领导眼里看问题其实很清晰。
如果你的领导始终相信别人搬弄是非，就得考虑是否需要继续待下去了。通常来讲，领导都是懂行的人，万一真的问题不在自己，不得已就去换个正能量的工作环境。
职场之路很漫长，别耗来耗去，荒废了自己。
总结
有同事去领导面前告你的状，说你的不是，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？
职场中，不想重蹈覆辙，就要学会未雨绸缪。
别为了小利，而去刻意迎合，每个人的工作作风，时间一久大家都心知肚明，做好自己该做的事。当然，即便跟同事出现纷争，也尽可能避免正面交锋，毕竟同在一家公司上班，抬头不见低头见。以解决问题为大原则，采取双方容易接受的方式沟通。
如《道德经》所言：“夫慈，以战则胜，以守则固。天将救之，以慈卫之。”
共勉！
END
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