职场中，领导更喜欢什么样的员工？

有位网友提问：“两个员工，一个做事认真但效率低，一个迟到早退但效率高，只能留一个我该留哪个？”

这两个员工，只能留一个的话，得看对哪方面更重视，同时也得看工作性质。

1.什么样得领导会选第一种员工？

重视领导权威，工作以自己为中心的，建议留第一个员工。

对于不需要什么门槛、学习一段时间就能上岗的工作，工资不高且稳定，没有什么成长空间的，可以选择做事认真但效率不高的员工。

这一类工作岗位，基本上频繁操作的小活比较多，工作一段时间就能上手，但需要认真，不能出错。同时，工作内容相对简单，不会经常很忙，工作量大的时候可以让员工加加班完成。

另外，领导如果重视自己的头衔和被尊重的感觉，一般都选第一种员工。

这样的员工大多能力一般，遵守职场的制度规则，对于领导来说“很好用”。

2.什么样的领导会选第二种员工？

迟到早退的员工，除了考勤制度随意的岗位，大部分领导还是不喜欢的。但有一种领导除外。

领导本身重视员工的个人能力，且相对自由化，认同能力强的人现行完成工作，其余的时间可以自行安排。

另外，迟到早退但效率高的员工，通常思维比较活跃，有自己的个性，但这样的人通常不是人际高手，就是有技术或其他能力，总之是个人有公司重视的实力，否则，在公司制度和规范的制约下还能如此随性，人事考勤恐怕就是需要过的难关。

但作为旁观者，这两种员工恐怕都不是领导心目中的好员工，只能说在特定的情况下从两个中选一个。如果有更多的选项，恐怕这两个人都会有被辞退的危机。

作为个人而言，提升自己的能力和工作效率，同时做个遵守公司规章制度的员工，从长远发展来看，才更有保障。