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职场的四大命门:趁你病,要你命,不要犯同样的错误

闫明:TMCC国际认证高级管理教练导师、清华、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博维管理咨询首席管理导师


引爆正能量,点燃幸福人生。世界万物都是相互吸引的,拥有正能量的人,总能发现美的存在,反之,无论你遇到什么事,碰到什么人,都会成为你人生厄运的开始。职场中最常见四种病:1、病态职场之“抱怨病”;2、病态职场之“混日子病”;3、病态职场之“差不多病”;4、病态职场之“老子病”:

一、病态职场之“抱怨病”

抱怨是一种病,是一种失败者的常见病。抱怨者唯一的目的就是推卸责任,工作没有做好,是领导的问题,市场的问题,员工的问题,总之没有自己什么事,把自己身上的责任推得干干净净,谨记:“当你推卸自己身上的责任时,同时你也是在推掉了责任背后的成就与荣誉。”

没有什么可抱怨的,你对了,你去抱怨,你就是在用别人的错误在惩罚自己;你错了,你还在去抱怨,你就是在自欺欺人,更可悲的是无论失败的结果最后是谁造成的,最后的苦果都需要你自己来承担。

抱怨是失败者的温床,当你身染抱怨之病时,注定你的人生就是一场悲剧。

二、病态职场之“混日子病”

在职场中,“混日子病”最常说的话是:“给多少钱,干多少活”“当一天和尚撞一天钟,就这样了”。这种员工典型的心态就是害怕吃亏,总是认为工作是给别人干的,多干一点就觉得亏,这可能也是有些人干了一辈子,还是个员工的原因吧。

说句实话,哪个有大成就的人,没有吃过大亏,没有吃过大苦,只是这些亏、这些苦其他人没有看见罢了,大家看到得就是他人运气比较好,而没有看到他人背后的辛酸和不懈的努力。

混子日的员工,表面上玩世不恭、破罐破摔,最后只会在浑浑噩噩中度过一生,谨记:在这个世界上没有人有权利抛弃你,真正抛弃你的不是别人正是你自己,即自暴自弃。

三、病态职场之“差不多病”

在职场中,“差不多病”类型的员工比例最高,经常的表现就是大错不犯,小错不断,平时也很准守公司的规章制度,但却很难在组织中有大的发展与贡献。这种类型员工在思想上“安于现状,不思进取,害怕改变,更不愿意主动承担责任”!导致的结果就是对自己工作的要求越来越低,工作完成的差不多就行,这种员工最常犯的错误就是形式主义、应付上级,下班时间一到,有时也不管自己工作任务有没有完成,反正八个小时工作的义务我尽到了,表面上是在欺骗别人,实则最后只能是自食其果,怨不得别人。

这种类型的员工缺少的是危机意识,更不愿意为了不可预知的未来去勇于冒险。对于每一个人来说,没有危机意识,其实就是最大的危机,因为这个时代没有什么东西,是一成不变的,被时代所追赶失去的永远只是枷锁,勇敢面对,定格要求自己,你才能发现一个更优秀的自己。

四、病态职场之“老子病”

职场中,“老子病”也是很常见的,工作中有一点不随自己的心意,就会撂挑子,大不了老子不干了。一般情况这种类型的员工有两种情况:一种是过去有功于公司的老员工(或特殊关系);一种是能力很强,觉得公司离开他这活干不了。不管是哪一种,“老子病”都是要不得的,其一、领导不待见;其二、员工不喜欢;即使退一万步来说,你的能力很强,你也要特别小心,因为犯错误的人,都是有能力的人。

如果你真有真才实学,领导自然会看重你,员工会尊敬你,但如果你恃才傲物、居功自傲,可能别人表面上会怕你,但内心绝对不会敬重你。

时刻牢记:你要想改变世界,首先要改变自己。也许你改变不了这个世界,但一定能改变世界上的一个角落,那就是你自己,反之,当自己改变时,这个世界也会因为你而随之改变。(本文闫明老师原创)

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