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一位被辞退老员工的忠告:不懂这三点,职场上能力再强也白搭!

在职场的江湖上,有才华的你是横冲直撞,还是适应潮流,这取决于你对规矩的了解和敬意。你拥有了能力之后,就要看看以下这些规则,把握该把握的,才能成就自我。一位被辞退老员工的忠告:不懂这三点,职场上能力再强也白搭!

1、比能力更重要的是工作态度,没有态度,能力再强也终将被处理!

天下没有完美的公司,也没有特别完美的岗位,关键是你对工作的理解。所以与其花时间抱怨,挑拨领导和员工的情绪,倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。能不能做,是能力问题;肯不肯做,是态度问题。既然员工与企业签订了合同,员工就应该具备契约精神,所谓契约精神,就是工作按时按量完成,是工作遇到问题坦诚沟通,是职责范围内义不容辞。如果你觉得你理解的工作是:完事下班,该抱怨就抱怨,有事抗拒和逃避,这就是价值观的问题。

2、良好的人际关系

在职场人际关系永远是“第一生产力”。一个人,当步入职场时就要和各色人等打交道。在这些人中,因各自利益有别,立场不同,往往对同一事物都有着不同的切入点和看法,冲突在所难免。为了避免这些冲突,我们一定要注意职场人际关系的边界,特别是平时的一言一行,哪些合适,哪些是禁忌等。否则,说错一句话就有可能得罪人,让自己的人设崩塌。因此在职场中有效的人际关系行为就显得尤其重要。

3、及时与上级沟通

如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通。要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩,这样做上级不仅不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

在职场混,出类拔萃的能力,能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件,你的团队适应能力和人品忠诚度最终会将你推向职业生涯至高点。想让领导放权,就得先让领导放心。所以,为了有更好的发展,请先收起你的傲气吧!

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