1、工作越多的员工，越是基层员工。
2、收入越低的员工，越是加班加点。
3、收获跟付出没有必然关系，而跟背景、关系息息相关。
4、受领导喜欢的员工，未必是优秀的员工，但不是后面有人的员工，就是满足领导需求的员工。
5、越是靠谱的员工，领导越是会不断派给他活干。
6、越是想上进的员工，实际上越是难升职，因为升职的必要条件，就是领导照顾。不是上级领导交代，就是对领导有“利益”帮助。
7、领导对你将“特事特办”，但是真正追查起来的时候，都是按章办事，最后反而让你成为替罪羊。
8、太有原则的员工，领导肯定不喜欢，对他们只会利用，根本不会进行培养。因为领导不喜欢那些太有主见，而又不去执行他真实意图的员工。
9、越是话多的员工，越容易犯错，在领导眼中就是不够“成熟稳重”的代表，不可能去培养。因为他们怕太多机密被泄露出去，从而受其影响。
10、越是只注重干活，想顺其自然升职加薪的员工，最后都是为他人做嫁衣，业绩被窃取，被那些背后有人的员工取代。
以上10条，小编认为在很多国企都真实存在着。
倘若你能看透这些现实，就得努力去改变自己的应对策略，让自己劳有所获，而不是只会抱怨命运不公。
1、不要把别人想得太好，也不要把别人想得太坏。
追求两个极端，都会让你很受伤，凡事都要懂得把握分寸。
2、太过相信别人，就有可能让自己受伤。
因为对他人不设防，等双方存在潜在的利益之争时，就很容易为其所伤。
3、太过否定别人，就容易先入为主，对待他人的态度就会存在问题。
本来毫无矛盾的双方，就可能产生摩擦，甚至冲突。人，都是根据态度来选择应对方式的。
4、人际关系，不存在绝对的好跟坏。
正如那句话：“不存在永远的朋友，也不存在永远的敌人，只存在永恒的利益。”
所以，把握分寸，保持距离，理性应对就好。
5、对人，表面上永远要和善，不要撕破那层脸面，给双方都留有余地。
对方是人还是鬼，心里知道就好，看破，不要说破。
6、不管别人对你如何，都要控制情绪。
哪怕明知道对方陷害你，脸上也要笑呵呵，和稀泥，至于背后你如何反击，如何应对，可以默默去实施一些手段。
7、要想不落入深渊，就要有一定的同盟军。
要有一些盟友在关键时刻提点你，甚至拉你一把，让你不至于没有翻身的机会。
8、最理想的就是找到自己的靠山，展示自己的肌肉，让他人不敢陷害你，不敢去对付你。
两者之间，实力相差巨大的时候，对方根本就不会把你当“敌人”，而是身怀敬畏之心。
顺势的时候，多作为；
逆势的时候，多蛰伏。
领导都是各领风骚数年，当不欣赏你的领导走人之后，你的机会就来了。
新领导到位之后，都会先调研，观察人员动向。
一般情况下，都会打压前任领导的嫡系、红人，启用那些被边缘化、被打压的员工。
以此快速收拢人心，掌握职权，制衡一些老油条、自以为是的员工。
倘若你之前被冷落，被修理，又有一定的能力，又能及时向新领导靠拢，就很容易获取“表现的机会”。
一旦你的为人处世，能在观察期获得领导认可，那你就会迎来新生，获得新领导的重用。
不过，当你重新起势之后，不要太高调，而要懂得前车之鉴，不要处处踩人，而是要懂得多做好人，多施恩。
唯有如此，等哪天你又失势的时候，才可能遇到“拉你一把”的人。
更多的国企职场干货，可以关注及订阅@国企职场真谛 的《国企职场的生存及晋升技巧》专栏，该专栏共120章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。
联系客服
