职场上，和同事说话沟通里面
也有很深的学问，太多现实的
先例告诉我们：很多时候可能
就因为不经意的一句话，
就会得罪很多人。
所以，职场打拼的我们
在和同事沟通的时候千万
要注意分寸，跟同事聊天，
这三个话题轻易不要碰，
否则会吃大亏。
这个话题经常会出现在
办公室茶水间或者上下班的路上，
其实在职场上，每个人得到的
薪酬回报都比不上付出的多，
所以心里有点不平衡是正常的。
但是要注意，不要和同事一起
吐槽你的工资，万一哪天
传到领导耳朵里，领导会
觉得你不安分。我的大学
室友小杨，毕业自己去北京
找了一家创业型公司上班，
小杨天性活泼、处事灵活，
领导非常重用他，同事也都很
喜欢和他相处。但是后来
小杨在和我们交流的时候，
得知自己的工资远不及班上
其他同行业的人，
甚至差距很大。
后来小杨心里就有些不平衡，
整个人工作也没有之前
那么有活力了，还经常和同事
吐槽公司的待遇太低。
前段时间公司招了一批新人，
对于小杨也不像之前
那样重点栽培了。
出现这种现状的原因，
当然也很明显。
办公室里，员工吐槽领导
比起谈工资还要严重，
因为一旦被领导知道的话，
他一定会狠狠地记你一笔，
甚至处处打压你。而且
你也不要因为你和某个同事，
两个人都恰巧看领导不爽，
然后彼此臭味相投，
经常一起吐槽，甚至把
这个当成你们关系的纽带。
职场中无数个现实的例子
告诉我们，纸永远包不住火，
且行且珍惜吧。以前我公司
人事部有个职员小张，
不知道从哪里听来的
公司策划部人事调动的消息，
赶紧的透露给了同事，
搞得大家人心惶惶。
然后到处说人事部打算
重点培养的新人都是
主管的亲信。很多人由此
都议论领导过河拆桥，
后来被领导查到谣言
散播者小张，最后的处理结果
非常可怕。至少小张是绝对
不能在这个行业工作了。
背后议论领导，会得罪你的上司，
不仅他会针对你，
其他公司也不会要一个
煽风点火的人。
不论是你的领导还是你
团队的其他成员，
都不喜欢从中作梗的员工。
像我就非常讨厌那种团队中
带节奏的人，整天和这个说说
那个人的不好，这样只会
害人害己。比起前两点来说，
背后说同事坏话几乎每天
都在上演，但是绝对没有
好果子吃，试问有哪个团队
会喜欢分离团队力量的
老鼠shit呢？而且你现在
和这个人背后说说别人的
坏话，将来你们若是发生冲突，
她就会把你的这些话原封不动
的告诉另一个人。
这就是职场站队的那些人
惯用的招数，千万不要去做。
职场上还有一种人，
在本组里说另一个组的缺点，
去了另一个组再说本组人
实力怎么怎么差，
通过抨击别人来
左右逢源的人，
你这样很容易把自己搞臭的。
职场上的人都会拿着
这三个话题，试图通过
彼此互相get到槽点然后
交了朋友，但是我想和大家说，
千万不要用这个幼稚的
方式来交朋友。一方面
这不是真正的人际，
另一方面祸从口出，
非常不明智。在职场上，
还有哪些不能和同事说的话，
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