在中国有句老话，叫做：不想当将军的士兵不是好士兵。
但是不知道大家有没有想过，如果每个士兵想的都不是如何解决眼前的敌人，如何磨练自己的身体与技能，更好的上阵杀敌，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：
华为新来了一个北大毕业的高材生，在他才刚到华为时，就马上开始对于公司的经营战略问题评头论足，还洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非...
原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
很多刚刚毕业的年轻人都会有着这样的想法，觉得自己的能力与思想比大多数的人都要强，如果自己来做什么项目的话，那肯定能够带来巨大的效果。
但职场不是肥皂剧，并不是每个人都是主角的，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，大多数人是没有这个运气的。
有句老话说得好：屁股决定脑袋。
每个人的位置会决定这个人的视野，没有公司发展经历，对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，只从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。
但总有很多这样的新人就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。
爱说是人的天性
踏实做事才是本事
抱怨，是人的天性，每个人如果遇到了不开心或者不满意的事情都会产生抱怨的心里，人们或多或少的都会进行一些抱怨，来让自己痛快一些。
所以说，大家在在单位或公司工作，也免不得会产生一些抱怨的心理，比如：同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸等这种想法。
然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。
就像叨叨君有一个很逗比的HR发小，经常跟我约饭约电影这样，而且每次出来她都有一个爱好，就是跟我吐槽他们公司，什么公司创业初期各项待遇跟不上呀，加班多呀，员工意见也很大呀什么的...
但在，她这些话顶多也就是跟我在公司外面说过，公司内部她一句抱怨的话都没说，仍然一边做好自己的本职工作，一边安抚身边的同事。
所以说我一直特别欣赏她对工作的想法以及态度，在遇到这种工作负能量的时候，站在公司的角度，她没有像其他员工一样抱怨不公，影响员工情绪，还仍然在做好本职工作；
站在员工的角度，其实也是对自己的现状也不满意，所以对外也需要宣泄。但是正是因为她这样对于工作的坚持，如今不到四年的时间里，公司由于几款比较成功的手游，已经在准备IPO了，她自己也带起了3位下属，有了很不错的职场成绩。
其实不管是小公司还是一些大厂公司，都多多少少会存在这样那样的问题，完全合法合规并且业务一帆风顺的公司几乎是不存在的。
所以如果不能改变这些问题，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。
工作的能力
取决于你的态度
在职场工作，你能否顺利的融入公司以及更好地开展工作，其实很多时候靠的不是能力问题，而是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。
就像文章一开始说的哪位北大毕业生，不好好的做好公司招他进来要做的事情，荒废该做的事情，而是好高骛远，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。
一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。
上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作，总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见。
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