石头说
拼命工作总比不过清闲的关系户，该怎么办？老部长的话，具有很强的操作性，很有道理。你也想悄悄向他请教？翻到最后看知识星球的说明书。
问
老部长您好！我入职三年，工作有成绩有亮点，但是年终考评都没评上优秀。不管多累多辛苦，都比不过入职没我久工作没我认真的关系户。领导总是拿“不错继续努力”的话敷衍我，评优秀什么的却都没有。我该怎么办？
老部长支招
你好！ 体制的公交车上，总是有人忙有人闲，有人上车，也有人下车；有人付岀，有人舒服搭上顺风车。
当一些人奋力赶车而总是差那么一点点的时候，在自己的努力不能得到即刻回报的时候，就心慌了、迷茫了、不淡定了 ，就想到要放弃了。
从你描述的情况看，你也正处于这样一个迷茫时期。
体制内的工作，从低层次来看，它给我们的一份衣食无忧的的职业；从高层次来看，它给我们的是展示自己的能力的一个平台，实现自我追求和个人价值的一个舞台。
对于那些有关系的人来说，工作的目标只不过是为了获取报酬，幸福的生活应该是少劳多获、少付出多休闲。
可是他们要知道，关系的资源如同自然资源一样，并不会再生，用一分少一分，总有一天会贪乏枯竭乏，那个时候怎么办呢？
对于没有关系的人来说，更应该明白，在体制内，没有人能够帮你，若要再此立足立身，求成长，求发展，求提拔，只有靠自己努力奋斗，吃苦流汗，甚至流泪；如果不努力，岂不更是大浪淘沙？
而我们更应该懂得，聚精会神、孜孜不倦，全身心投入每一天的工作，才能提升自己的能力，魔炼自己的灵魂、提升自己的思想境界。
正如稻盛和夫所讲：“工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。”从这个意义上讲，工作既是一种责任，也是一种享受。这是有关系的人所无法感受和体会的。
虽然体制内的提拔，受多种因素的影响，但最关键的因素有两点：一是自己的努力，二是组织的信任。
当然组织的信任何时转化为具体成果，也需要时间和机会，因为他更多的是看一个人的综合素质和能力，看一贯的本质和长期的主流。
对个人而言更像是一种长线投资，并不是市场上的现场交易等价交换，也不会是一时一事即刻兑现，所以是否能评为一次优秀，并不是决定性的作用。
而你现在所处的环境是，主要领导非常信任，而自己努力的成绩也比较显著。
那么所缺的就是等待机会。机会，需要忍耐和定力，需要时间和时机，需要排除其干扰。
排除干扰最好的办法，就是自己不懈的努力，在工作中提高精进，厚积薄发，这也是等待时机的的最好方式，因为在工作实践中提升自己的素质和能力，是你拉开和别人距离的资本。
而你将会依靠积累，走得更远、更持久。当你做得越多，懂得越多，就“知之愈明，则行之愈笃”。
因此，不要被一次优秀的干扰就扰乱了心绪，跑偏了方向，而应心无旁骛，一步一个脚印，朝着既定的目标进发，并在这个过程中让自己变得更加优秀。
积土而为山，积水而为海。成功总是属于哪些勇毅而笃行的人。
祝工作顺利，心想事成！
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