十年前，我刚入职场，在一家上市公司做销售。我有一个师兄N，当时已经是这家公司的销售经理，手下管理着一个10人小团队。
N做事很拼，996、247是家常便饭，用当时流行的话说就是“极其狼性”。
他的目标很明确，三年之内，做到销售总监。
据说，到公司的第一年，他就把公司所有的客户都拜访了一遍，不管是他手里的客户，还是其他销售手里的客户，并用Excel表格将所有客户资料整理出来，在大区会议上主动向领导进行汇报。
可以说，师兄N是当时公司冉冉升起的一颗新星，是领导公认的优秀员工。
可奇怪的是，经过三年的努力，他依然是一名普通的销售经理，距离他销售总监的目标，还有很远的距离。
三年之后又三年，三年之后又三年，十年过去。
十年间，我已经在行业内混出了一些名气，跟我同期进入公司的，也都多多少少在本行业混出了名头。其中一个师弟M，甚至已经成为那家上市公司的合伙人，而师兄N，依然带着他的10人小团队，在公司拼命加班。
前几天，我们一帮老朋友聚会，我向师弟M求教成功的秘诀，他轻描淡写的说：“成功其实是可以量化的，是可以用科学的方法计算出来的，只要照着做，获得成功并非难事。”
难道成功真的存在可复制、可总结的普适定律吗？
我们真的可以科学的获得成功吗？
为什么有些人轻而易举获得成功，而许多又拼又优秀的人却依然碌碌无为呢？
事实上，在无尺度网络模型的创立者巴拉巴西的著作《巴拉巴西成功定律》这本书里，就总结出了一套明确的法则，用来科学的指导成功。
书中用海量的数据和完全可复制的分析方法，来考察究竟是哪些因素推动了世俗意义上的成功，并为我们揭示了科学成功的5条定律：
l 巴拉巴西第一定律：能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功
l 巴拉巴西第二定律：能力表现是有界的，但成功是无界的
l 巴拉巴西第三定律：初始成功×社会适应度=未来的成功
l 巴拉巴西第四定律：成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往容易让一个领导者脱颖而出
l 巴拉巴西第五定律：成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈
如果将成功科学的分解开来，去除它的神秘性，我们是可以了解到什么是我们能够控制的，而什么是不能的。最重要的是，我们能够用不同的定律进行组合，以最大程度优化结果。我们还可以利用这些定律，剖析我们身边的成功故事，了解我们所敬仰的人身上起作用的成功机制，从而能更好的指导我们获得成功。
下面，就让我们逐条去认识巴拉巴西成功定律的全貌。
“你有多努力，就有多成功。”这句话一直激励着那些在成功路上的人，催促着他们不断地努力学习、努力工作。大多数人都认为，能力越强，就越有可能获得成功，但真的是这样吗？
能力表现对一个人的成功，是否有着决定性的意义呢？
回答这个问题之前，我们先来看一个例子：
网球巨星罗杰·费德勒一年的收入，仅通过各种品牌赞助，就能达到惊人的5800万美元，广告商看中的是他庞大的球迷基础。球迷们之所以狂热的迷恋着费德勒，几乎完全跟他在球场上出色的发挥，以及令人着迷的球技相匹配，而费德勒之所以能够取得如此傲人的成绩，当然是因为他平时的刻苦训练。
你看，费德勒现象告诉我们，在你所从事的领域里，你的表现如果是最优秀的哪一个，你就会被人们记住，成为举世瞩目的明星。
这似乎正好印证了“你有多努力，就有多成功”这句话的真理性。
不过，费德勒的例子只证明了成功的一种可能性：在可测量的领域，能力表现驱动成功。
在体育界，以及任何有准确分数和成绩的测试之中，你的分数越高，就越证明你的成功。“苦练才有回报”这条准则千真万确。但是，当我们把目光转换到艺术界，去评价一个艺术品的价值，转移到文学界，去评价一部文学作品的优劣，或者如本文开头列举的那张照片一样，评价一位科学家在科学界所做出的贡献。在这种完全不可测量的项目中，“成功”就有了另外一种定义。
在这种情况下，你的成功不是由“你”决定的，而是由“我们”决定的。也就是说，你的成功不取决于你的能力表现，而是取决于社会，以及社会如何看待你的能力表现。
能更好的展现社会网络力量的例子还是在艺术界。
一个艺术家的成功，主要取决于一下三个因素：
1. 作品需要在艺术界最有名影响力的美术馆和博物馆展出。一旦你的作品进入这些地方，你就搭上了一趟快车，作品就会立刻成为畅销品。
2. 一流美术馆之间会形成一个封闭的网络，你的作品与其中一家合作，其他一流美术馆也会与你合作。
3. 一旦你成功了，所有与你的成功有关的利益方，都会竭尽全力的让你的成功延续下去。因为他们与你成了利益共同体。
这就是顶级网络的力量，他会让一个籍籍无名的艺术家，迅速成为广受欢迎的名人。
由此我们知道：在那些如网球一样，成绩可被准确测量的领域，通过一步一个脚印苦练出绝技，是可以获得成功的，但是，如果我们无法证明自己是本领域中最优秀的，那对你来说，最有利的办法，就是让自己进入一个顶级的职业网络当中。
在众多的职业当中，很少有像网球或者艺术这样极端的例子，大部分工作，都处在两极之间。也就是说，成绩和网络，对你都很重要。说到底，要在自己的领域取得成功，首先必须拥有好的成绩，从众多平庸者中脱颖而出，只有在这个时候，社会网络才能发挥出它应有的作用。
但是，如果你已经脱颖而出，到了高手的行列，这个时候，巴拉巴西第二定律就开始发挥作用：
这时候，你和你的竞争对手都处在一个很高的水平，或者已经到达了本领域的天花板，这时候就是用金子比金子，决定成败的往往是一些细节，甚至干脆就是纯属偶然。
这个层次的竞争，成败的结果会发生质的变化。第一名或许只比别人领先一点点，但他收获的回报却大很多很多。业务表现是正态分布，成功的回报却是幂率分布，甚至是无限的。
在娱乐圈里我们可以找到许多这样的例子，少数几个获得最多回报的，不一定是演技最好的，但很大程度上，却是最有名望的，而这样的人，在娱乐圈，被称为超级巨星。
由此我们发现：业务能力有自己的天花板，而能够摸到这个天花板的人，也不会只有你一个，但是，通过社会网络，放大了自己成就之后的人，所获得的成功，将会是无限的。
说完了那些在本领域内获得了一定成绩的人如何成功的问题，我们再来看看那些初出茅庐的人，如何获得成功。
“第一印象很重要”这是许多人对新产品、新作品或者新人考量过程中很重要的一个指标。
以电影院上映的商业电影为例子，一部新片在最初上映前三天所获得的影评越好，他获得高票房的可能性就越高。
事实上，许多电影在上映初期，都会做一场点映会，邀请媒体人、影评人前去观看，并请他们给出客观的影评。一般来说，影评都不会太客观，大家都知道，在这个时候，电影需要的不是客观评价，而是好评，甚至是吹捧。
从实际操作来看，这时候的吹捧的确会起到不错的效果，为影片之后的票房奠定扎实的基础。
这，就是“初始成功”。
根据马太效应（马太效应（Matthew Effect）：指强者愈强、弱者愈弱的现象），这种初始成功会不断累积，发挥出令人惊讶的效果。
但事实的确如此吗？马太效应真的会发挥出他的威力吗？
大量优秀的电影证明，千万不要夸大了最开始成功的价值。它很重要，但绝不是决定你能够一直成功下去的唯一原因。
决定成败的，还有另外一个因素：社会适应度。
这个词乍一听挺陌生的，其实说白了，所谓“社会适应度”，指的就是一件作品、一家公司的内在品质，也就是我们常说的“核心竞争力”。
比如谷歌公司在1997刚刚创立的时候，并没有得到社会的认可，但是，在短短三年时间里，谷歌就远远的超过了其他同类的产品，成为互联网搜索引擎这个领域最具价值的公司。谷歌的成功说白了，就是他独一无二的产品，和持续投入让产品保持品质的决心。
任何一家优秀的企业，一个优秀的产品，一个优秀的个体，都具有一种天然的品质：他们更具活力，能更好的适应当前的挑战，能及时调整战略赢得与竞争对手的较量。
这，就是社会适应度。
只有当“初始成功”和“社会适应度”这两个因素完美地结合起来，才能为个人或组织带来巨大的影响力。
由此我们得出一个公式：未来的成功 = 初始的成功×社会适应度
我们欣赏一幅画作，往往会沉迷于画家的高超手法或者超凡脱俗的意境，但是，我们却忽略了一个重要因素，所有的画，都是画在画布上的，而那个提供画布的人是谁，根本没有人知道。
这就是著名的“画布策略”：在一个伟大的事业中，敢当一块画布，成就高手，影响高手，扶助高手成功，其实你本身就成了高手，你也成了伟大的一部分。
用一句话总结画布策略的心法，就是 “be lesser, do more” —— 把自己放在更次要的位置，给别人做更多的事。
大多数时候，团队的成绩之归功于团队的领袖，论文的成绩之归功于导师，科研团队的成果归功于科学家。你可能会觉得不公平，遇到这种情况，你或许会觉得不需要在努力了。
事实上，那些功劳获得者之所以能够赢得多数人的青睐，是因为他长期占据了这个领域。换句话说，这个领域属于他们，而不属于你。处于新人阶段的时候，给牛人和高手做嫁衣是很有必要的，有助于你的经验积累和行业认可。
但是，你一定要清楚，你的目的不是永远做画布，如果一直处在被人的阴影下，做一些零敲碎打的工作，你可能永远也无法获得成功。
最好的方法是：要么在一个领域里深耕，能够在这个领域里独当一面。要么在无人涉足的领域圈一块地，在该领域为自己建立声誉。
“画布策略”没有过期时间。哪怕你自己已经独立做事了，哪怕别人都开始对你使用画布策略了，你还应该继续给人当清道夫。
当你给人铺路的时候，你实际上也在左右他的前进方向。
爱因斯坦说过：“一个人没有在30岁以前达成科学上的最大成就，那他永远也不会有（这一天了）。”
张爱玲也说：“出名要趁早。”
成功是否跟年龄有关？
是不是年轻时做的研究更有水平、影响更高，因为年轻时更有创新力，到老了就不行了？
关于这个话题，很多人认为：成功和年龄有很大的关系，随着年龄的增长，成功的概率就像攀爬一座山峰，先升高后降低。年轻的时候，你不断地学习积累，让你的成功概率不断提高；然后在中年取得最大的成就，但是，过了中年之后，你就开始走下坡路了，基本上就和成功无缘了。
下面这张图是一张分析了各领域几千位科学家文章的引用数据。
数据表明：最高水平文章的出现，与年龄没有函数关系，是随机出现的。
也就是说，在科学家的一生中，不论在什么年龄，都有可能产生“重大研究成果”。再进一步说，决定成功还是失败的，并不是科学家的年龄。
事实上，创造力这回事，并不会随着年龄的增长而下滑。随着年龄增长，成功概率降低的原因不是创造力，而是产量。年轻人一直在不断努力，不会因为失败或者不受重视而气馁，所以成功的概率也自然会高一些。
好消息是，如果你拥有才华，而且坚持不懈，运气终会站在你这边。
所以，我们最应该做的，就是在那些能够发挥我们才华的领域里，持续不断的投入。
2019年逻辑思维跨年演讲里，罗胖借用何帆老师用30年时间去记录中国那些正在发生的变化这件事，向长期主义者致敬，他说何帆老师是“用一个人的长期主义，对冲世界的不却定性”。
其实，真正的成功，是用一生的时候，绽放自己的才华。
日本艺术家葛饰北斋是这一理念的完美例子。“我在70岁之前的画都不值一提。73岁时，我稍微了解了自然的真正构造，当我80岁时会有更多的心得；到90岁时，我应该能领悟事物的奥秘；100岁时我将到达奇妙的境地；而到我110岁时，我做的一切，无论是一个点还是一条线，都将是鲜活的。”
总结一下：
本文讲述了关于成功的5条科学法则。事实上，成功是可以复制的，也是可以用科学定量的方式去进行研究的。我们了解到：成功需要能力表现来驱动，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功；能力表现是有界的，但成功是无界的；初始成功×社会适应度=未来的成功；成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往容易让一个领导者脱颖而出；成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。
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