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同事关系再好,这几件事情也不要做,小心得罪人!

人与人之间的相处,是一辈子学不完的学问。

职场中,“利”之一字尤为敏感,容易触及人际禁区。

和同事来往,这几件事尤其不能做,否则要吃亏!

显摆自己

职场中,那些爱瞧不起人的人,最不招人待见。

爱显摆的心理,每个人都有,但在同事面前显摆炫耀,可以说是自寻死路。

同事同事,一起共事的人,同样也是竞争对手。

你的建议被采用,说明他的建议被忽视;你的项目赚钱了,说明他的项目亏本了。

而你只顾着自己嘚瑟,还把招人眼红的成绩放在别人面前,别人会以为,你在嘲弄他。

说者无心,听者有意。你不知道别人是怎么想的,就不要轻易挑战他的底线。

人与人之间应该互相尊重,别把自己的虚荣心建立在他人的嫉妒与痛苦之上。

随意承诺

职场中,有人一诺千金,有人拿承诺当饭吃。

那些总是把“好的”、“我可以”挂在嘴边的人,并没有把事情放在心上,只想搏一个好感。

该办的事没办好,一句“我忘了”敷衍了事,这样的人真的令人讨厌。

如果一个人轻易许诺,随意打包票,却没有一次做到位,就会逐渐失去人心。

职场上不能轻易许诺,哪怕承诺轻如鸿毛,兑现也要重如泰山。

美国总统罗斯福说过:“守信用,胜过有名气。”

真正靠谱的人,从不轻易许诺,因为他会对自己说出的任何一句话负责到底。

说人坏话

俗话说:人言可畏。有时我们对一个人的认识,不是源于他本身,而是听信于他人。

然而就有这么一种“小人”,喜欢背后抹黑他人来抬高自己,说同事的八卦来拉近关系。

他们往往出于嫉妒,总在暗地里说别人坏话,败坏别人名声,不知不觉带坏了公司风气。

来说是非者,即是是非人。那些满身都是是非的人,早晚会遭殃。

人们迟早会看清他们的真面目,并对他们敬而远之。

真诚是交往的前提,如果不能做到坦诚相见,至少不要背后抹黑。

推卸责任

没有担当的人,去到哪里都不受欢迎。

工作做得好,他抢着夺功劳,工作没做好,他忙着甩走锅。

跟他共事的同事或下属,或多或少都为他背过锅,挨过骂,受过委屈。

大家都是成年人了,不要以为别人不知道你在推卸责任,他们只是选择了容忍,或者给你认错的机会。

你若一再挑战他们的底线,早晚会作茧自缚,自己害了自己。

职场上,真正有担当的人,都是在事前承担,而不是事后推卸责任。

最靠谱的人,做事都有担当,最能够得到他人的信任。

欠钱不还

富兰克林说过:“借钱给友人,友人变仇人。”

普通朋友之间,提到借钱也很敏感,更不用说是同事了。

同事借钱往往数目分明,把什么都摊开说,借条收据都写清楚。

但有些人得寸进尺,借钱不写欠条,拖欠不说理由,碰见赶快溜走。

他们仗着同事面子薄,不好意思催还钱,自己又抱着“虱子多了不咬人”的心态,于是一拖再拖。

那些爱借钱、爱赖账、爱占便宜的人,总会被看穿真实面目,没有好结果。

公开对立

敢和领导公开叫板的人,一般都会止步于此;

敢和同事公开对立的人,往往会被大家孤立。

因为,人总是渴望被尊重、被认同的,若有人让自己当众下不了台,心中难免记恨。

人与人之间的关系很微妙,哪怕内心并不认同,表面也会维持一团和气。

因为职场不是发生冲突的地方,而是解决问题的地方。

你若公开提出反对意见,还跟别人争吵,无意中已经得罪了很多人,还给人留下「不稳重」的印象。

不要站队,不要挑起矛盾,不要大吵大闹,做好自己该做的,就不用担心会得罪人。

倚老卖老

每个公司都有「老人」,也有「新人」。

有一些老员工瞧不起新员工,经常挑剔为难,或者霸占资源,压制新员工。

前辈应该有前辈的样子,处处给人使绊子,只会让人觉得小家子气,难以共事。

哪怕上下级之间,也是平等的,新加入公司的未必就比不过在公司奋斗多年的。

那些爱倚老卖老的人,若不检讨反思,通常会跟主管或同事闹翻,最后下场就是另谋高就。

同事之间没有高低之分,只有互相学习,互相帮助,才能齐头并进。

拉帮结派

工作中喜欢拉帮结派的人,无形中给自己埋下了祸患。

只要是自己一派的,无论何事都直接支持;不是自己一派的,无论如何都坚决反对。

还有人搞“小圈子”文化,公然与公司的利益叫板,这样的人,没有公司能够容忍。

拉帮结派,自划圈子,在孤立他人的同时,也被他人孤立。

职场中的这些人,犯了“君子不当”的大忌,会对组织和单位造成危机。

做一个聪明的局外人,做好自己的分内事,无论如何都不会行差踏错。

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