来源:粥左罗(ID:fangdushe520),有删改
做事靠谱,分3个层次:做完,做好,做到极致。
如果你想成为那 1% 的人,就必须用更高的标准要求自己,首先要从做完,进化到做好,最终要成为一个做事极致的人。
1.做完和做好,一字之差就能拉开人生差距
长期坚持把事做完,和长期坚持把事做好,注定拥有不同的人生。做完和做好,看似一字之差,背后是思维的巨大差别。
目标没搞清楚就开干,过程中再靠谱,再按时完成,也注定是瞎忙。这就是优秀的普通员工经常干的事儿。任务思维驱动的员工,信奉流程正确,按时交差。
而优秀员工每做一项工作前都会先思考这项工作的本质是什么,为了达成一个什么目标去做?然后再目标导向的去完成这项工作。这两种思维下产生的工作结果是完全不同的。
为什么很多人只追求做完,而不是做好呢?深层原因是根深蒂固的打工思维——认为自己是给老板工作的人,会把做完份内工作当成唯一目标,因为只要做完就可以交差领薪水了。
做好?做好能拿到更多钱么?这是他们的第一反应。
而优秀员工会用成长思维要求自己,做好是为了让自己成长,而不是为了让老板满意。不仅能为公司做出超过老板预期的贡献,更能让自己收获超预期的成长。
养成一个习惯,每次做完一件事,你要问自己一句:这件事我做完了,我自己满意么?
如果你每次都能这样问自己一句,你就能把事情从做完进化到做好。
因为大多数时候你做的事,都经不起这句逼问。一问你就发现还有很多优化的空间,你完全可以做得更好。
2.只有做到极致,才会有开挂的人生
能把事做好的人太多了,只有长期把事做到极致的人,才配拥有开挂的人生。
什么是做事极致?
每次当你做完一件事,准备收工时,多问自己一句:我真的没办法做得更好一点了么?哪怕一点点?若回答是“还能更好一点”。那说明这件事你还有优化空间,你应该继续做,不要停留在做完和做好。
不可再优化是在规定时间、能力范围、资源结构内,你做到了极致的靠谱。
不可替代性,就是靠谱的最高级。在职场的语境中就是:这事儿如果只能交给一个人,只能是你。职场早期,把一样看家本领推向极致,是你往上爬的捷径。因为在老板眼里,你在这方面,就是不可替代的靠谱。
所谓优秀的人,就是能不断制造惊喜的人。
什么是惊喜?惊喜就是超预期。永远符合预期,永远不会有惊喜。
如何制造惊喜?做到极致,超越预期。
老板给你一项任务,做好是预期,做完是底线,因此,你只追求做完、做好,老板永远没法在你身上看到惊喜。
做事靠谱分三层,做完是底线,做好是符合预期,做到极致是超预期,是惊喜,是成为不可替代之人的必经之路。只有做事极致的人,才会有开挂的人生。
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