人才管理，职场人生
本文为道听涂說第504篇文章，今天我们讲讲职涯发展的事。
作者：合不合科技 筱崴
通用电气（GeneralElectric）前首席执行官杰克·韦尔奇说：
这是一个越来越充满竞争性的世界，游戏规则在发生变化。没有一个企业能够成为安全的就业天堂，除非它能在市场竞争中获胜。
在每个团队里，在每家公司中，都有三种人：领袖、囚徒和过客。经理人的关键任务就是把领袖留下来，把囚徒和过客剔除出去。
在工作职场上，肯定会遇到各式各样的人。他们来自四面八方，出身背景也各不相同，当你们身处同一个环境，每个人的习惯、言行举止，总是互相影响。那么领袖、囚徒和过客有没有出现在你的工作环境之中呢？现在我们来认识一下什么是领袖、囚徒和过客？
囚徒、过客和领袖画像
囚徒
负能量满满的人
在公司中，这类囚徒是抱怨最多、责怪最多的人，在发挥积极影响方面，他们的贡献是最少的。他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，这种负能量是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的。负能量让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。。
过客
玩世不恭的双面人
过客和囚徒有很多不同点。不过，他们对公司的长期影响相当类似。过客往往敷衍工作，随波逐流，主动地处于闲散状态。他们擅长“做好表面文章，在主管面前却表现听话，不犯错误”，而且总是直到最后一刻，才被迫去承担本该担起的责任。他们还会设法尽可能地为自己牟利，同时尽量不为别人做什么。更有人为了邀功不择手段，很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他与他一样的人，而少了脚踏实地的积累。
领袖
有明确目标並愿意带领别人一起成功
领袖和过客或者囚徒完全不同。领袖总是在寻找改变局面的机会。他们把注意力放在帮助和指导别人上，而不是自己可以得到什么。他们肩负起所有责任，因为他们乐于看到工作有效地得到开展，而且总是准备去承担更多的责任。他们喜欢创造性地解决问题，而且欢迎别人提出建议。
领袖会为了自己的目标，为了公司的目标以及为了支持别人的目标而“向前多迈一步”。他们是乐观主义者，领袖们相信自己和自己的价值，他们不会为自己证明什么，相反，他们有远见，能够轻松地留下空间来听取别人的意见，提供自己的建议，或者伸出援手。
领袖散发出的正能量具有吸引力，因此，许多人都效仿他们，采用和他们一样的积极风格。
如何识别领袖型人才
工作是人生中的必经历程，在任何一家公司中，所有的员工实际上都应该是“领袖”。只不过有些人是在有意识地当领袖，其他人则没有意识到这一点，他们不知道自己的行为、言语和态度已经影响到了别人。
对这类“领袖”型的员工如何识别？
台湾著名心理学家王秀园老师以人格14心座为核心理论发明出的TPES赋能系统，帮助您快速了解自己或他人。
TPES赋能系统，分别以14个不同习性的动物，包括水牛型、孔雀型、秃鹰型、白兔型、猎犬型、绵羊型、狮子型、变色龙型、猫头鹰型、黑豹型、无尾熊型、猫型、蜜蜂型、骆驼型，来对应并分析不同性格的人。
每一种类型的人，在内在价值观念、行为风格上都有很大的不同，比如：
囚徒类型的人是骆驼＋猎犬型组合的人；
过客类型的人是秃鹰，或秃鹰＋无尾熊组合的人；
领袖类型的人主型是狮子，亦或是黑豹。
当然，每个人的人格各有优点及其缺点，性格会随着外在因素而改变，没有哪一个类型是特别好或特别差。
了解自己以及他人的人格，除了可以帮助自己在职业发展时做出正确的选择，在与人相处互动时更能了解其心态及行为模式，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更和谐的合作关系。也为企业更好地识人、用人、留人提供了精准的依据。
那么您是否也有这样的烦恼？
1、身为领导者的我该怎样在工作中精准找出这几种人呢？
2、身在职场的我现在的行为像个过客、囚徒还是领袖？
3、如果我想从过客和囚徒变成领袖该如何努力呢？
想像一下，如果当领袖成了你生活、思考和行动的自然状态，那会给您职场带来一种什么样的光明?
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