文|韩国清
我是一个矿二代，依矿而生，倚矿而长，在矿上班，可以说是矿山养大了我们这一代人。父亲是典型的矿工，从他 参加工作，直到退休，整整在矿山工作30多年。老爸把他的一生最宝贵的时间都献给了矿山，作为回报，矿山养大了我们兄妹。可以说，矿山和我们的生活息息相关，我也从来没想过自己会与矿山结下如此不解之缘。
小时候的茅庄煤矿就像一座与世隔绝孤岛，孤零零被一片村庄包围。上班之后才发现，这里竟是这么的闭塞。除了下井工作就是喝酒打牌，没有过多的业余生活，没有沟通交流的渠道。那时的天，感觉都是灰蒙蒙的;那时的人，最想做的是能尽快逃离这里。穷则变变则通，1999年茅庄煤矿突破重重障碍改制为股份制企业，从此拉开改革的大幕。在几年后的市场化的大潮中涅盘重生逐渐恢复生机，一路逆风翻盘2010年破茧成蝶注册成立辰信集团，总部大楼在省会济南拔地而起。慢慢地，感觉矿山真的变了，人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整洁了，环境变得优美了，工作起来更有劲头了。如今的亨达煤业就是一座坐落在泰山脚下的现代化绿色矿井。
抓根本、谋长远。以蔡总为首的集团领导班子着眼长远谋划全局，边生产边建设，在2015年煤炭低迷期科学布局矿井发展思路，建成投用主斜井系统工程，在原有15万吨基础上扩建为35万吨现代化矿井，硬生生的让企业扭亏为盈，成为宁阳县的纳税大户，再次让企业散发勃勃生机。
矿山在一天天变得富美和谐，矿山的变化为矿工们带来了希望，矿工们在一天天变得积极主动，为矿山注入了新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。如今，当你步入矿区，宽阔的工广大道，粉刷一新的办公大楼，四季景色不断的职工休闲广场，被杨柳包围的假山凉亭，停满了私家车的停车场，不时迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这几年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素质高了，腰包鼓了，衣领白了，欢笑多了。
加强企业文化建设，筑牢辰信一家人理念，不断丰富企业文化内涵，积极推进企业文化纵向延伸，进一步拓展了班组安全文化，使企业形成一股强大的凝聚力和向心力。
而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参加活动的不断增加，逐渐领略到矿山它独有的魅力，并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，并不仅仅是它能提供怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有长久的生命力。它也打破了我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样可以成为一个风景优美，人文环境俱佳的所在。做为一名亨达人我感到从内到外的自豪感。
今天，我们迎来了矿山50岁的生日。50载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依然记得，要坚持的是什么;50年的发展历程，有过苦，有过甜，但依然记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为职工谋福利的道路;我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。
在这里，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是劳动收获的果实;与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。对于煤矿的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。煤矿的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人，他们这些平凡人才是煤矿真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个煤矿的责任，使煤矿的发展顺利，稳定。
五十载乘风破浪，五十载风雨兼程，一切华彩篇章皆已过往，如今站在新的历史起点，亨达人将时刻保持如履薄冰的危机感和紧迫感，以时不我待只争朝夕的忘我精神，投入到光荣的煤矿事业中，为推进企业高水平高质量发展，做出新的贡献。在今后的工作中，从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。我们的煤矿由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对煤矿造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的煤矿才会优秀。
其次，我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了煤矿这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。
最后，员工和煤矿共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的煤矿与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。
煤矿是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们煤矿美好辉煌灿烂的明天。
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