马云和乔布斯都推崇的升职加薪秘诀,终身受用!

2016-10-27

马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实。1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

乔布斯说:我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。

为什么同样的职位,有的人月薪2000,有的人却月薪20000?无非是因为人家是优秀员工,而你,是普通员工。

如何让老板给自己升职加薪?!木得里得法(如果没听过,赶快百度,赶快充电)分析:普通员工与优秀员工的7大差别!

说得太到位了!要想老板给你升职加薪,赶快对号入座提升自己吧!

马云在谈论“老板应如何带团队”时曾提出要授人以渔,即教会员工做事情的方法和思路,木得里得法。

作为职场人士,能够获得老板的信任,自然能够帮助你加快成功的步伐,能够得到老板的认可,更可以使你在工作中如鱼得水,在同事间树立威信。因此,学会与老板相处,是每一位职场人士的必修课。

学了经验,不一定能让你年薪很快涨10万,但是可以让你的实力慢慢叠加,总会有爆发的一天。厚积才能薄发。有人说,最美好的职场曲线,是为优秀的人做事,与优秀的做事,让优秀的人为你做事。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:luomeiren  > 职场
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
玩转9个职场小心机 老板主动给你加薪升职
职场五件事 让老板求着你升职
职场上四种人最不受同事欢迎
牛人玩转职场7秘诀 升职弹指间
成为职场潜力股有哪些必修课?
杜拉拉给我们的启示
更多类似文章 >>
生活服务