用分配解决人性的自私
用考核解决人性的懒惰
用晋升解决人性的虚荣
用激励解决人性的驱动力
对管理、对人性、对当下一些企业典型管理病态“直达病灶”
再好的感情，不如一套科学合理的管理制度
人管人，管理者很累，管理很乱
只有制度流程才是企业持续发展的基石