中国的职场格局正发生巨变！不知道你就out了！

有这样一种老观念，找工作就是在网上群发简历，然后拿着简历一家一家跑，一家一家面。但随着人工智能的崛起，找工作已经发生了翻天覆地的变化，如果再像以前一样，可能就会慢人一步、满盘皆输。

　　一、职场智能化正在成为下一个风口

　　随着科技尤其是人工智能的发展，招聘和求职都发生了巨大的变化。传统的招聘需要一张张投递简历、一张张筛选简历，费时费力。而现在，通过大数据、云平台，通过人工智能，可以快速筛选出最合适的一批简历，高效匹配公司和求职者，提高“牵手成功”的概率。

　　在ConnectIn 2018大会上，某公司商业化负责人于志伟就表示：“人才是中国企业实现商业模式变革和技术创新的主要驱动力，当前的中国企业对具有全球化视野的战略管理人才、科技领军人才和跨界人才都有着旺盛的需求。”

　　某猎头网高级副总裁赵康表示：“未来人工智能一定是帮助HR和猎头提升招聘效率的重要伙伴”。

　　某公司人工智能副总裁Deepak Agarwal说：“人工智能技术将颠覆传统的复杂又多变的招聘流程，使之简单到成为指尖上的一些操作，而获取的人才则与职位更匹配”。

　　而就在近日，某智能猎头招聘平台宣布完成1亿元天使轮融资，“资金将主要用于增加平台的人工智能技术投入和优秀人才招募，提高交付效率”。

　　职场智能化的风口已经来临。

　　二、新风口，求职者何去何从

　　1. 认清趋势，练好内功

　　人工智能的发展，刺激了对人才的需求。从供需方面来看，某平台数据显示，2016年人工智能岗位与求职者数量的比例为0.39，2017年人工智能岗位与求职者数量的比例为0.77，人才供给严重不足。如果你的技能跟人工智能靠上边，能+人工智能，恭喜你，你已经站在了风口上，随随便便都能飞起来。如果你做的事跟人工智能扯不上边，不要紧，多注意新技术的变化，尤其要本行业技术的变化，不断创新，兼容并包，你也能获得成功。

　　2.主动适应，顺势而为

　　不适应时代的，必然被时代淘汰。这个时代，是一个学习的时代，是一个融合的时代。在这个时代，学习是一种常态，融入是一种趋势，年龄不再是一种资本，你随时随地都在和别人竞争。而随着人工智能的普及，竞争会越来越激烈，那些勇于探索、不断学习的人会获得更多的机会，那些固步自封、拒绝变通的人，将会逐渐被时代淘汰。在职场智能化时代，你需要的，是主动与智能化对接，更直接地展示自己的优势，更有针对性地求职，即精准求职。

　　3. 事预则立，不预则废

　　工作上，任何时候都要有危机感。一方面，要不断提高自己的主能力，提高自己的价值。另一方面，要注重提高自己的副能力，比如，如果你的文笔不错，可以兼职写写文章；如果你对经济感兴趣，可以兼职做做理财.....万千职业，总有一款适合你，这样，可以大大提高自己抗风险的能力。