一个人是否靠谱，这点很重要！

作者：东投地产 郭文杰

我所理解的靠谱，就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。读到的一篇文章《一个人是否靠谱，闭环很重要》提到，一个人靠不靠谱，其实就看三件事：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”说是三件事，其实是一件事，就是要把上级交代的事情放在心上，尽心尽力去做，并且随时报告事情的进展情况，让上级放心，在工作中完成闭环。

在现实生活中，有很多的事情半途而废，有很多的东西用完就随意放置，一件事情，办好没办好，或回复不及时，或没有一个回复，不了了之。这些，都是有开头，没有结尾。而闭环做事，不光是把事情做好，而是要交接好，这更是一个人品质的体现。我们要在工作、生活、学习中给人以靠谱的感觉，做到闭环，我们需要：

说到做到。我们要做到的是：答应的事情尽力去完成，如果过程或结果有偏差，要及时地反馈告知。这样让对方有对结果的纠偏及判断。

遇事有担当，才能靠得住。是人就有过错，过错并不可怕，可怕的是隐瞒过错。俗话说：一个谎言，需要100个谎言来掩盖，这对于一个人、一个公司的诚信而言，是灾难。诚信的力量在当今社会比能力更重要。

切实提升执行力，提升效率狠抓落实。执行力决定工作成败，不落实，无效率，执行力低，必然完不成上级交代的各项工作。在实际工作中，要不断提升工作能力，狠抓落实。首先要克服办事拖拉的不良工作作风，着力提升办事效率。

强化沟通协调，切实做到及时反馈。沟通也要形成闭环。在沟通过程中，一要确定告诉别人信息是什么，二要确认对方是否收到信息，三要对方给出明确的理解信息，四要对方回复是否理解、接受这个信息。如果接受，什么时候完成，能完成程度。不能接受，做出说明解释。

做人要闭环，做事要闭环。闭环是人品素质的体现，更是管理的法则。做到闭环，才能做靠谱的人，做到闭环，才能有良好的发展。