你好，欢迎收看《亿谋商道》，我是金亿谋！
为什么有能力的老板最后都被累死了？
我认识一个女老板，是开猎头公司的。
猎头公司的业务就是专门给各个企业找各种人才，然后赚介绍费和服务费。
我了解这个行业后发现，这个行业简直就是无本万利的买卖。
你看啊这个行业的产品啥成本都没有，就是一条人才信息。
哪家企业有用人需求了，自己时间、精力不够，一时招不到合适的人才，就会委托猎头公司帮他招人。
猎头公司呢，就让业务员到猎聘网注册一个账号，然后拼命找各种符合条件的人。
如果有合适的就把简历发送给招聘单位，如果招聘单位觉得可以就会安排面试，面试合格以后就办理入职。
然后猎头公司就可以收到少则几千、多则几万、十几万的介绍费，这算不算暴利，这算不算无本万利？！
没啥成本，所有收入都是利润！
那这家猎头公司的老板呢，个人能力很强！
既能自己打电话开发客户，又有渠道和方法找到合适的人才。
而且她又很能干，无时无刻不在联系客户。
可奇怪的是这么好赚钱的行业，加上一个这么有能力的老板。
她的公司成立七年多了，却一直只有十几个人一直也没发展起来，为什么呢？
有一次我们一起聊天我就问她：为什么不把公司做大呢？
她说：我也想做大呀，这不一直也没做起来嘛。
我说：做大那还不简单，把你的业务能力教给你的员工就可以了呀！就复制呗！
她说：唉呀你快别提了，现在这些员工啊，既想拿高工资又不肯吃苦，而且又笨。
我有时间和精力去培养他们，还不如我自己多去开几个客户多开几张单呢，这比把时间浪费在他们身上可强多了。
我听完以后就没吭声了。
为什么很多小公司做大不？
因为老板一直在用自己而不是用别人！
也就是——老板在自己给自己打工。
这样的老板充其量只能算是个体户，还不能算是老板！
什么是老板？
老板是如何让别人去干活，而不是自己亲自去干活！
那为什么很多老板宁愿自己干，也不愿意去培养员工呢？
不是因为员工太笨，而是因为大多数老板都缺少一种能力，什么能力？培养人才的能力！
企业只有持续不断的培养出人才，企业才能做大呀！你同不同意？
而自己把事情干好和如何教别人把事情干好，这完全是两码事儿！
这就好像自己能把球踢好，不代表就能培养出好球员一样！
老板自己能力很强，但是无法把自己的能力复制给员工，那也是白搭。
老板不会培养人才，就只能自己一直干，最后累到死——企业也做不大。
所以企业要想做大、老板想要成功，老板必须具备培养人才的能力！
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