在较为了解企业情况和岗位需求的基础上,明晰企业的择人标准和考量维度,建议通过以下几个方面来“对号入座”:
(1)自己的性格:行为风格和特征。企业关注的是:性格与目标岗位是否合适。
(2)职业价值观:期望从工作中得到什么。企业关注的是:价值观与企业文化是否匹配。
(3)心理素质:能够产生工作结果的心理素质。企业关注的是:责任心、主动性、同理心、抗压性。
(4)专业技能:跟岗位的核心工作高度相关的技能,比如英语秘书,专业技能就是英语口译。
(5)通用技能:跟职场密切相关的技能,比如英语秘书,通用技能就是PPT制作。很多专业性门槛较低的岗位,会重点考察这个类型的技能。
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