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写在前面：
在职场中，我们关心最多的事，莫过于如何实现财务自由，说白点就是涨工资。而职场中公认的方法就是——跳槽。
跳一跳，翻一翻，不跳不涨死工资！对于想加薪的人来说，跳槽是最恨，最直接，最见效的办法。在职场中，没有哪个领导会主动和员工谈涨工资，要谈也是惩罚的时候，这不对那不对，要扣工资。常听一些员工抱怨，自己的工资那么低，可就是不敢向领导反应。若连谈工资都不敢，何来实现财务自由！
站在公司角度来说，员工离职跳槽，会给公司带来很大损失。离职人所负责的工作链断裂，任务会被延期耽搁。虽然辞职的时候都会有同事交接工作，但大都一时半会很难上手，只能作为一个离职形式。至于接下来的工作该怎么做，还是个未知数，这要等哪天领导遇到了这个问题，才会开会来解决，寻找合适的人，分配工作任务。如果公司岗位没有多余的人，那只能暂停任务，向社会招聘相应人才，而招一个新手，成本是很高的。
但领导一般不会在意这样的事，除非到特殊情况，他才会用工资来说事。在我们工作的日子里，他更多的只是夸赞，“某某员工表现优异，大家应该向他学习，努力的人对得起自己的人生”！
有时候，我们主动向他提涨工资的事，他会爽快答应，但结果是一拖再拖。年初，他说等手里这个项目完成后就涨工资，可等结束后，他又说来了个很急的新项目，需要很快完成，你的工资他已经要求人事部给办理去了，但等了好久，项目都结束了，工资还是没见涨，再次去找领导，他又说，最近公司资金周转有点困难，希望你体谅一下，过年一定会给你涨得，年终奖也多给你。
就这样，从年初提涨工资，一年的应承，到年底了，仍然再推托。有时候很令人疑惑，公司一年都挣了不少钱，为啥对工资就这么扣呢？抱怨心开始产生，工作不再积极，项目能拖就拖。
有位高薪同事，曾向小编讲了她最大幅度涨工资的经历。过程和领导对话也是醉了，就像吵架的两口子。起先领导对她的工作态度产生不耐烦，慢慢地开始刻意催促，到后来就直接提要求，要是完不成任务就立马滚蛋。
同事也不是好惹的，她平时就不瘟不火，能干多少就是多少，绝不卖力。当领导让滚蛋时，她二话不说，站起就走人，把早已写好的辞职申请书甩给了他。去特么的工作，爱特么谁干去！
她坐在一块钱的公交上，感觉早下班很不错。可领导开始一遍遍地给她打电话，她一次次地选择挂机。一个小时候后，领导给她发了条微信，信息显示，“明涨工资，来好好谈谈吧！”
同事说她当时看到这条信息后，总算气顺了一点，然后她给领导回了一句，“我去意已定，都一年了，不想再被骗”。
又过了一个小时，领导说，“来吧，项目很紧，这一年你是这个项目动主导人！不给你涨工资，是我错了！这样吧，把这一年的工资都给你补上好不？”
就这样，同事的工资得到了大幅度提升。不过她也告诫，涨工资后，一定要努力工作，不然会被代替。
所以，只要工资到位，其实到哪都一样。若工资不到位，那只能辞职跳槽，换一个更好的工作。做一个留也是涨，去也是涨的人。
写在最后：
跳槽虽然是涨工资的好办法，但要合理应用，不能滥用。在关键时刻，跳槽会带来高工资。当然，每个认真的人，都不应该被忽略，业绩要与工资挂钩，这个社会，工作实力要有与其相配的工资。
注：图来源于网络！
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