简 历
前些天收到一份工作了6年的客户发来的简历，讲真写的确实太简单了，简单到除了叙述了毕业学校、专业、就职过企业名字、岗位名称以外，简历中真的看不出她有什么能力，职场中做过些什么。读完以后，我觉得有必要就那简历那点儿事，一起来聊聊。
简历的重要性我们都非常清楚，绝对是行走职场江湖的必备武器。
首因效应
心理学上有一种关于在两人交往时形成第一次印象的说法，叫做首因效应，或者第一印象效应。从求职经历开始，到接到招聘单位面试邀约之前，简历就是充当了我们与招聘单位之间那个制造首因效应的角色了。
也许第一印象并非总是正确的，但绝对是最鲜明的，最牢固的，甚至影响到以后双方交往的进程。如果第一印象能够给人留下良好感觉，那么对方就愿意继续接近，从而较快的取得相互了解并建立关系，甚至对我们以后一系列的交往行为都将产生良性效果，反之则反。
我们都有可能在简历这个坑里栽倒过，只不过你自己却不知道。
为什么同样教育背景、工作背景、软硬性条件大体相同的两个候选人，他能那么快收到有效面试邀请，另一个却总是被人保、太保不断打扰；
同样一段经历描述，他写的就能够让HR继续看下去，另一个的简历点开还没到5秒钟，就被×掉；
他可以做到即使应聘不成功，也有机会在面试官面前展示一下自己，再去通过对方口径了解到行业、企业和职业信息，另一个甚至都成为不了对方CALL的备选……很可能就是因为简历撰写不过关。
你知道吗？HR筛选简历的时候都是一目十行、一扫而过的。
每天那么大的招聘任务压力下，你却还拿初等教育水平的简历撰写伎俩来撩拨他？
在简历撰写上我们到底应该注意什么才能让其优化再优化。
别着急，在给简历动手术之前，先问自己几个问题。我的求职方向是什么？我为什么要换工作？与同事相比我有怎样独特的工作经历、能力和特点？这是HR们最希望从你的简历中寻找到的信息。
任何文章都需要从结构着手，简历撰写也不例外。一些成熟的招聘网站（智联、51、猎聘、拉勾、直聘等等）都把简历撰写格式化，有个人信息、自我评价、工作经历、项目经历、教育经历这几大项，如果你需要再单独以WORD来编辑，那就按照这个逻辑扒下来即可。
关于个人信息：
一份简历即使再简陋，也是务必突出这部分信息的。
名字、求职岗位/城市、年龄、联系方式、所在地等这几项在哪种情况下，都是需要优先展示给别人看的，而且一定是要放在最醒目的位置。
名字的字号要大于周围其他，哪怕因为种种简历被HR一眼×掉了，可能你的名字却在他脑海里留下印象，下一次筛选时仍会带来一种相熟感，有关相熟感的作用在这里不过多赘述。
但切记切忌带来负面的相熟感。
关于自我评价：
为什么把自我评价放到第二位置区呢，因为它太重要了。传统思维局限，很多人在写自我评价时还可能去百度搜狗一下，拷贝一些口号过来，如：本人热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，吃苦耐劳等等就没有其他了。
从谁的角度来看，这些都是毫无意义的废话，多余得让人心疼浪费掉的空间。从这些话里HR们看不到任何有效信息，怎么拿你和别人区分开呢，而真正有效的自我评价是一定要结合你的自身特点和与所应聘岗位胜任力模型匹配度来谈的。（简单说就是你凭啥来拼得这个岗位）
一段有效的自我评价，不是体现在你有多优秀上，而是让对方看到一个鲜活灵动的个体，看到你的与众不同，从而弱化后面的工作经历。哪怕工作经历、项目经历、教育经历单薄一些，也不会造成能太多减分。
比如在我个人简历中自我评价部分曾经这样描述自己：
专业能力：人力资源各模块工作中擅长人员招聘，尤其擅长运用MBTI性格观察法、九型人格等分析和筛选简历、为员工职业发展做指导。
培训经历：参加国际注册职业规划师（ICDF）、中国职业规划师、生涯规划师、人力资源管理师的认证及实操培训，截至目前已为企业招聘近800人，试用期通过率70%，游刃有余应对和处理人力资源工作中各种问题。
团队协调：来京工作15年组织内外关系融洽，良好团队协调能力使得职场中各项问题处理得心应手，人力资源工作0投诉。
性格品质：持续学习、品格坚韧，比如：每天早读一个小时，至今已阅读职业规划相关书籍将近10本，每周坚持跑步锻炼5公里等等。
看看接下来，你将怎样在真实陈述基础上，找到自己最核心的竞争力，毫无保留的展示在你的自我评价当中。
关于工作经历
工作经历是能够体现硬性能力的一个最重要组成部分。在什么类型的组织里工作过，任职过什么样的职业岗位，在何种条件下，使用过哪些方法，做过什么样的的事情，有过怎样的经历，最后达成一个什么样的效果？有时间、有地点、有方法、有经历、有结果，如上完整描述下来，也就能够让你的核心竞争力最大限度体现出来。
虽然每个岗位职能要求都大有不同，只要你的工作经历叙述时段落清晰，关键词突出，逻辑清晰，有效数据做支撑，就一定会吸引很多HR的关注哦！
注意：
企业在购买各种招聘渠道服务的时候，最最金贵的就是简历份数，几百份的简历数下载，甚至就要付费上万元、几万元，一份简历价值十几——几十元。
你想想看，HR和猎头们会随随便便去下载一份简历吗？如果你的简历简单粗糙，既不能体现你的个人能力，又看不出你有什么过硬的职场经历，凭什么吸引到对方把它下载下来，得到你的手机号，再去联系你呢？除非你有世界500强企业的真实工作经历，那么简历简单点儿，勉强可以接受吧，毕竟你的公司背景足够强大啊。
但凡没有这些亮点，那就只有在简历撰写上、优化上，制作上多下些功夫，自己主动来制造曝光度，吸引企业HR、猎头和一些机构的关注。
还没有工作经历的同学们，这里则要重点突出社团活动、社会实践、专业成绩等等。
关于项目经历、教育经历道理同上。
关于简历投递：
关于投递时间、投递方式、次数要求、心仪公司投递后跟进，HR筛选简历规律还需赘述几句。
投递方式：海投式和定投式
有了各大招聘类网站以后，我们节省了大量寻找目标行业和企业的时间，很多人在就业之初通常采用海投方式，广泛撒网，重点选拔。
对一个专业针对性不强，没有工作经历的毕业生，这也是一种有效链接企业的方法。一天投递几十个、上百个企业都可以。总会得到很多面试邀约信息，再从海量信息中提炼一些自己心仪的企业去面试，这大量的面试机会，给了自己更多的职业方向选择，当然说是探索行业职业的过程也可以。
而定投式则适合那些专业性很强的毕业生或有过多年工作经历的职场人，避免无效打扰，同样也是一种很好的投递方法。
海投也好，定投也罢，因人而异，无可厚非。
而关于投递时间，作为曾经的HR，我个人的建议是：
投递精力重点放在工作日晚上9点和周日晚上9点以后。
负责招聘的HR们每天早上一上班，就开始不断筛选和下载简历，头一天的简历投递时间越晚，越容易出现在搜索前几页，而不会被其他人的简历覆盖掉，趁着一日之计在于晨的工作热情劲儿还在，他们也愿意多看两眼我们简历内容。
而上午10点以后去更新简历和投递，这时候HR们是不是也开始将忙碌告一段落，喝水、厕所、休息一下下，再忙些其他工作了？
以上观点带有普遍性，并不涵盖全部，还请大家有效吸收。
不要怕烦，心仪岗位投递一次后没回音，再投。
不要想当然认为HR会一眼看到你的简历，或者看到你的简历就能当下决定该去CALL你，或者本来准备CALL你，又被别的工作耽搁了，又或者候选人一多，把本来该CALL的你忘记了，这个时候，那就多投几次呗，针对一个心仪的公司、一个心仪的岗位多投2-3次都是可以的，如果你说有的招聘网站设置了一个月内禁止再投，我们也可以从智联换到无忧，再换到中华英才到猎聘等等。
通常一个企业是会够买2-3个招聘渠道服务的。再没有回音，却电话过去确认一下进程，即便被拒了，也能了解一下自身差距知道接下来的调整方向对吗？
关于简历那点儿事儿，上面说了很多。
如果你有什么想法欢迎来聊，也可以把你的简历发给我，帮你优化一下哦！
总之，从践行中，收获其中的人生意义。
崔 双
国际注册职业规划师（ICDF）中国职业规划师 生涯规划师 人力资源管理师
10年京企人力资源从业经历，5年上市公司人力资源管理工作经历。
截至目前，为百余人答疑解惑，解决行业选择、职业定位、适应期过渡、职业瓶颈、家庭平衡等职场发展相关问题。
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