小投说
有人工作2年，能力却已经秒杀工作10年的人。原因何在？这次，我们从不一样的角度看问题：工作周报。仔细翻看你的工作周报，你会发现，升职加薪的秘密都在这里……
周日晚上三五好友小聚，为一个在北京奉献了十余年青春的兄弟送行，酒意阑珊之余，这位兄弟道出了心里话：“北京的生活成本太高了，没办法给孩子提供好的教育环境，还是回老家好，6000块钱就会过得很舒服。十年了，我把最宝贵的时光挥洒在了北京，但依旧融不进她的怀抱！我到底做错了什么？”字里行间弥漫着爱恨交加与遗憾不甘。
我担心他回到自己的家乡依旧会过的不尽如人意，又怕刺激到他不堪重负的玻璃心，便打开手机微信：“我们玩个游戏怎么样？我把我部门部分员工本周工作周报的内容截屏发给大家，大家猜一猜每个人的工作年限和薪水待遇如何？”
大家收到内容截屏的时候，神情变得严肃起来，仿佛或多或少都可以在工作周报的内容里找到自己的影子，猜测只是游戏，但内容里反应的却是现实残酷的职场经历。
如果你的职场生活过的不够惬意，在跳槽之前，先看看自己做错了什么？
问题制造者
工作十年，年薪十万
1
人群特征：
这类人群在职场占比10%左右，对待工作态度消极被动，借口张嘴就来，牢骚满腹，沟通时展示给别人的多是情绪，会在工作中制造各种各样的问题。最显著的特征就是错把年龄当经验，错把自负当自信，听不进劝告，以老自居。
错因分析：
理性的分析下自己在单位里面到底是成本中心还是利润中心？自己不可替代的差异化价值是什么？单位把你裁掉会损失什么？你应对问题的思维方式多久没有改变了？自己凭什么拿现在的薪水？
改善建议：
多问自己凭什么？
多描述事实，少表达情绪，思考问题尝试从本质入手，从业多年虽经验不多但阅历还是足够的，逼迫自己学会从想象分析本质进而萃取成经验。只要想改变，时机都刚刚好。
问题传递者
工作两年，年薪八万
2
人群特征：
这类人群在职场占比60%左右，对待工作态度还算积极，立足于本职工作，可以及时的把工作过程中遇到的问题及时反馈出来，但是缺乏深度思考，不了解问题产生的原因，也不能提出行之有效的行动建议。
错因分析：
脑海里全是做好本职工作，遇到问题因为担心处理不及时不得到而承担责任，就把问题抛出来让领导帮忙解决。企业在发展过程中总会碰到这样那样的问题，如果作为员工始终依靠外脑帮自己解决问题，只看表象，不去深度思考， 在未来是不可能堪以重任的。
改善建议：
多问自己为什么？
万事皆有因，有因才有果，如果仅仅把自己定位成问题的传递者，很难掌握事情的规律所在，更无从谈起遇事随机应变的本领。建议态度先积极，遇到任何问题时，给领导表态记住九字箴言“放心吧！没问题！肯定行！”
其次，思考问题和总结回报的习惯建议先报喜后报忧，有个模式可以参考“开头先表形势好，中间再把问题找，最后定把决心表！”少让领导做问答题，多让领导做选择题，依靠别人的大脑思考解决问题，注定了一辈子趋于平庸。
问题终结者
工作四年，年薪二十万
3
人群特征：
这类人群在职场占比20%左右，习惯了正向思维，做任何事情目的明确，思考深邃，考虑全面，万事以结果为导向，可以出色的完成本职工作。但是格局有待提高，看待问题的维度有待丰富，很多时候不能站在更高更广的维度去思考问题。
错因分析：
领到交待这类人办事情十分放心，只要要求明确，绝对可以对结果负责，遇到问题依靠个人能力完全可以解决。只是对于未来职业生涯并没有特别明确的规划，有种小富即安的思维，做事做得多，做梦做的少，缺乏更伟大的梦想。
改善建议：
多问自己要什么？
伴随着职业生涯的升华，自己牛没有任何问题，但应该心存高远，带领一群人和自己一块牛起来才是根本。尝试让自己走向管理岗位，把自己成功的经验萃取出来去培养和影响更多的人变得优秀高效。总之一句话，逼自己去寻找更多培养人的机会和岗位。
问题预测者
工作六年，年薪四十万
4
人群特征：
这类人群在职场占比10%左右，最显著的特征就是在做好本职工作的同时拥有领导思维，跳出员工的角色从更高的维度和角度分析问题，放眼现在，着眼未来，格局够大，未来必定称霸一方。在这类人群眼里，所有问题的出现都被看作是吹响了进步的号角。
错因分析：
这类人对于未来职业生涯拥有非常明确的规划，带领团队训练有方，会成为自己所属领域的行家。但倘若自己所处的行业形势发生突变时，行业优势在其他领域并不见得容易发挥出来。
作为未来职业风险细数较小的“T”字形复合型完美人才，这类拥有领导思维的人在自己的行业可以做到1公里深的专业，但还未达到1公里宽的领域，尚待刻意训练自己的商业领袖思维，把职业风险细数降到最低。
改善建议：
多问自己牛什么？
让自己从领导思维向商业领袖思维转变，学无止境，刻意去接触自己所属行业之外的时间，拓展思考的维度和高度，有机会兼职创业也是个不错的选择。
职场中10%的问题制造者，60%的问题传递者，20%的问题终结者，10%的问题预测者，正在看这篇文章的你处在什么境地呢？
你是在“明知故犯”的制造问题？还是在“不知不觉”的传递问题？是在“后知后觉”的终结问题？还是在“先知先觉”的预测问题呢？
永远记住，一切发生在你身上的都不是凑巧，你获得什么，就是你付出了什么！
来源：零基础教你学理财
作者：销售手艺人晁岳建
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