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老板分享:员工上下班路上花费四小时,下班领导不让走被迫离职

老板分享:员工上下班路上花费四小时,下班领导不让走被迫离职

原创 老板分享 2017-04-18 08:00

上班,下班,职场人的痛。

“公司给的薪酬还算不错,我也满足他们的岗位需求,就是距离太远了,坐车过去花了我两个多小时,暂时就不考虑了”,这是一位职场人选择公司时的真实情况。

以前公司有位女同事,上下班坐公交车要转四次,每次等公交花费近10分钟,加上路上耽误的时间,上下班时间总共需要近四个小时。每天天不亮就要出门,回到家里天也基本黑透了,真的是披星戴月。

如果仅仅是起得早回得晚还能坚持,但让她苦恼的是自己部门的领导从来不体恤她这个情况,经常下班后因各种理由不让员工准时走,有一次因为一个推广活动,按计划是第二天执行,但是领导却要求当天完成,不得已部门全体员工集体加班,她只负责文案部分,加班到八点过顺利完成文案交付给了设计人员,她去询问领导是否可以先走,因为家太远,再晚就坐不到车了,结果领导说其他人都还在加班,不能走,万一还需要协助怎么办。没办法,她就坐在位置上,一直陪着其他同事加班到晚上11点,急得她都快哭了。最后出门肯定坐不到车了,一个女孩子这么晚了也不安全,只有深更半夜打电话让自己父母开车来接她,这么几次之后,实在没有办法,她最终被迫选择了离职。

选择公司考虑的最大因素除了基本的发展和薪酬,就是距离。如果距离太远,即便公司各方面都不错,也会选择放弃。这也是许多公司办公地点太偏僻不好招人的主要原因。

离家太远,惧怕加班。

一、职场痛点:上下班途中浪费的时间堪比上班

每天六点起床,必须准点赶上首班车,下班必须马上走,回到家也将近快九点,几乎没有一点额外的个人时间,除了上班,就是睡觉。这是一个常见的职场痛点,长久下去很容易让自己对生活对工作感到厌倦,如果公司又经常加班,那必然成为自己离职的导火索。

二、接受加班但最怕加班

几乎每家公司在面试时都会问到你是否接受加班,对于职场人而言,加班其实非常正常,但也仅限于特殊情况,如果加班常态化,就意味着工作环境也发生了改变,不是不想加班,而是不敢加班,更惧怕加班,经常有同事因为加班,下班后只能自己打车回家,有些非常远的。打一次车一天的工资都没了,上了一天班算是白干了。

三、领导的体恤和关心最重要

我以前带团队的时候,遇到这样的情况,我一般都会特别先照顾那些离家较远的员工,遇到必须加班的时候,我会首先协助他们把工作完成,然后催促他们赶紧离开,只要他们所负责的工作处理好了,就没必要跟着其他人一起加班,谁先做完谁先走,这样大家为了能尽快下班,都会提高效率,如果把所有人留在一起,必须所有事情处理完了才让他们走,那必然人人都会想反正提前做完也走不了,还不如慢慢做。所以这也是一个技巧,一方面让员工感受到领导的体恤,一方面加班的效率也提高了。

四、请给员工多一点个人时间

其实我特别佩服那些每天花几个小时赶到公司上班的员工,风雨无阻。而且还很少迟到,住得越远,来得越早。这其实也是一种工作态度,优秀的契约精神,没有因为情况特殊而违反公司的制度,但作为公司,也应该体恤这部分群体,给他们多一点个人时间,特别是管理层,适时的给予一些"特殊待遇",例如通过协助、分担、代位的方式,快速帮助解决问题。

作为职场人能做些什么?

1、如果公司离家较远,在面试时就应该明确说明自己的问题,让自己未来的直接领导有一个心理准备,即便不能达成一致,也总比以后自己受罪要好。

2、上下班如果路程远,建议坐公交车,把路上的时间变成自己学习的时间,我以前坐公交去公司要花一个半小时。这段时间我都会随身带一本书,每天读一点,一个月就能读完一本书,把时间利用起来,可别在公交车上睡大觉哦,那就真的是浪费时间了。

3、就近原则,找离家更近或者能提供住宿的公司(这是废话)

作者:草根创业者,现自己经营公司,分享最有价值的老板思维,直击职场痛点,喜欢请关注。

您上下班平均需要花费多长时间? (单选)
5035人
28%
30分钟以内
5068人
29%
30分钟—1小时
5908人
33%
1小时以上
1749人
10%
我家住在公司旁
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