老板们，不要再抱怨员工不够努力！看看华为是如何让员工拼命的

一个公司的凝聚力和战斗力，很大部分责任在于老板身上，一个有着良好教养的老板，和其制定的组织框架，才是人才不断涌出的关键！

那些整天抱怨员工没有战斗力，懒惰和不上进的老板，殊不知正是你们正在一点点的摧毁一个员工！

员工是你选择的吗？如果是你就要对一切负责。

而不是把责任推向员工，这样的老板愚蠢至急！

让我们看看华为是如何做到让员工拼命的！教材式的答案！

很多华为工作两年以上的而员工平均工资在10万元以上，一个工作五年的普通员工年收入30万以上，如果负责海外项目，那会更多，海外员工第一年的年薪就接近30万，一般到了第五年都能达到50万。

最为华为的主管，哪怕是最低的主管年薪都会不低于100万！

华为作为世界500强的中国民营企业，坚持不上市，把自己的利润分给自己的员工，华为老总任正非说：“如果上市，那么我们员工辛苦赚的钱，都要被那些没有给企业付出的投资客和投机倒把者抢去了，我要把自己的利润分享给为公司拼命的员工，而不是不相干的投资客”。

这是一个500强的企业，对员工的尊重，也是最好的尊重！

再看看华为老总任正非，跟着员工一起同甘共苦，这是任总经常吃的员工大食堂，和员工同吃同乐！没有助理，没有保镖，更没有前呼后拥的保安！这是一种怎样的人格！

华为最为中国最成功的的民营企业之一，任正非却没有惊人的财富！每次的中国富豪排行榜，都会排名在某些明星的后面，但是又怎么样呢，把自己的财富分享给更多有理想的年轻人，让大家共同作出一番惊天动地的事业！任总你做到了！

那些只顾自己腰包你富豪们，还是好好想想，回馈一下为自己打天下的员工们吧！