你遇到过不能深交的同事吗?
小李入职新公司已经半年了,但总感觉部门里有些同事特别难相处。有次,小李把这件事反映给导师张经理。
张经理笑着说,其实那些同事也没你想的那么坏,只是你们性格不合而已。
小李正感疑惑,张经理接着说道:“但你说的没错,确实有些同事体内就存在着一些'恶质’,跟他们走得太近只会自找苦吃......”
的确存在着一类同事,他们骨子里就不太善良,处事也颇有问题,长期与他们过于亲近只会坏了自己的心性。
今天就来跟探讨下,这类同事身上往往都存在着哪些特点:
01
善于装模作样,随时改变面孔
这类同事最擅长说一套做一套,他们面子上对你笑脸相迎,转身就动手改变你的决策。
别被他们的礼貌外表迷惑,他们可没有你想的那么友好。在他们面前,你最好小心行事,别被戏耍了。
比如,部门会议上,他们会大力称赞你的方案,获得领导的认可。而一转身,他们就到领导面前修改方案中的重要细节,让你在执行时困难重重。
面对这样善变的同事,你必须时刻保持怀疑与警惕之心,才能减少被损害的风险。
02
成功不够,还想看你失败
与这样的同事共事,你会发现你获得的成就和赞扬永远比不上他们口中的“过去”。而你的每个小失误,他们都能放大检讨。
要知道,将心比心是团队合作的基础,一个互相竞争、幸灾乐祸的同事,注定不是你的良师益友。
比如,每次你报告工作成果时,他们总是一副不太买账的样子,然后长篇大论自己过去做过多么了不起的项目。
你稍有失误,他们就重提 N 次,志在挫败你的积极性。
面对这样的同事,保持谦虚谨慎,但也要相信自己,不要被他们的攻击打垮。
03
遇事总习惯推诿责任
这类同事最大的特点就是不肯承担责任,别指望他们会帮你分担工作压力。
每次项目出了问题,他们都能找到各种理由来开脱自己。长期下去,你只会被他们拖累,无法施展自己的能力。
例如,部门目标没完成,他们会毫不犹豫地把责任推到资源不足、信息不对称上。项目出错了,他们也只会怪己委屈,而不会反思自己在工作中是否存在不足。
面对这样的同事,你要学会自我保护,避免成为他们的挡箭牌。
04
常常埋怨,感觉自己很失败
“我的项目早就完成了,可领导还是不满意”“我加班加点,却没人理解我的付出”——总是这样埋怨的同事实际上往往自信心不足,你很难与他们建立互信的合作关系。
因为他们不相信自己,也就不会相信你。
这类同事最大的问题在于他们不敢面对内心的不安全感。当你试图与他们合作时,他们很难承担起应有的责任,因为他们先入为主地认为自己会失败。
要处理这类同事,最好的方法是给予鼓励,逐步建立他们的自信,而不是与他们建立依赖关系。
05
喜欢在你背后说三道四
小心,你的一言一行都可能成为这类同事茶余饭后的谈资。
保持警惕,与他们保持一定距离,否则你随时可能成为职场中的“炮灰”。
与这样的同事共事,你会发现自己遇到的每一个小困难,在传到他们口中都被夸大了。你与其他同事的每一次争执也成了他们嚼舌根的好料。
面对这样的同事,你要学会保留,避免暴露自己的弱点,也尽量不要与他们发生冲突,省得给他们可乘之机。
06
总想着从团队中获得而不是付出
最后一类同事最难对付,因为他们表面上很友善,但实际上只想占你便宜。
在团队合作中,他们不会真心为大家的目标贡献力量,只想着从中获利。
面对这样的同事,你就要优先照顾好自己了。
这类同事最可恶的地方在于他们表面上的热情积极,给人一种很有团队精神的假象。
当你需要帮助时,他们会毫不犹豫地承诺帮忙;但当真正需要他们站出来时,他们都能找各种借口开脱。
对付这类同事,你不能指望他们,只能依靠自己的能力,争取与团队中真诚的成员合作。
其实,真正的团队合作需要每一份子的付出与信任。我们都不能期盼组织里的每个同事都与自己心意相合。
但警惕那些“恶质”太深的同事,保持距离,也许是聪明的自我保护。
而对于真心想要成长的同事,我们仍需要给予时间与机会,这样才能促进团队的良性互动。
古人云:“物以类聚,人以群分。”
我们无法选择身边的每一个同事,但可以通过理智判断,避免被道德败坏的同事所感染。
与真诚善良的人亲近,远离骨子里恶毒的人,也许是我们在职场中获得幸福的诀窍。
保持高尚的品格,用积极的心态感化他人,我们终将在职场中找到知音,体会团队合作的乐趣。
都看到这了,手留余香,点个“赞”再走吧,你们的支持和鼓励,是糖糖创作的动力。
作者简介:糖糖,90后HR主管。分享职场案例 提升情商技巧
坚信只有自己,才能决定自己的命运,只有不断学习,才能不断超越自己。发现生活的美好,过好充实有意义的每一天。
联系客服