脾气好的店长，都不是'好店长'！

在我们常规的认识里：

脾气好，工作做得差不多就行的店长才是好店长；

对人对己都比较狠、要求严格的店长都是坏店长。

而无数证据表明，“坏店长”领导团队的执行力远远胜过“好店长”！

请看最近超火的两张图你就明白了！

如果说严格是大爱

那纵容又会怎样呢？

我们要记住：

1

越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的店长，你有这样的店长一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好店长！

2

任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3

凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4

凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5

最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6

如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7

如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！