初入职场:我在百度实习六个月学到的事

本人94年,摩羯座,女,北京大学研究生。初入职场,百度产品经理岗位,从一颗温室的花朵到职场中磨练六个月,给大家分享下我的感悟。

(1)最重要的是踏实做事,把事做好

刚进入职场,我们被分到的活都是很小很细碎的事情,类似于打杂,在百度的前三个月,我做的都是很小的事情,有时会困惑会迷茫,觉得对自己没什么提升,我的指导人告诉我:你把一件小事做好,我才能放心交给你一件大一点的事,如果你做不好当前的事,你的活会越来越少。我们组的老大也说过,对新人的培养,刚开始给你一个小需求,而后给你一个小项目,然后再慢慢的让你带一整块业务,最后让你负责整个方向。

你要通过做好一件一件的小事,让领导信任你。踏实之外,还要勤于思考。聪明越来越重要,现在的企业不需要愚蠢的老黄牛,而是需要伶俐聪明爱思考的人。做任何一件事情,不要只看当下的事情本身,要想前想后,多尝试几种思路,多出几个方案,体现自己的思考力。

(2)向上管理:让领导看到你的价值

在百度学到的深受启发的一个词是“向上管理”。之前我的性格是比较内收,喜欢默默的吭哧吭哧做事,不喜欢与同事,领导交流,表达自己的想法,尤其看不惯和领导走得近。但是实习半年越来越体会到,职场不是高考,你勤奋学习就能考上一所好大学。

向上管理就是管理好你的上级对你的认知,让boss认可你的工作能力和态度。不是阿谀奉承。如何做好向上管理,自己目前浅显的悟到的就是平时多多刷自己的存在感,在工作群、会议上多说话,表达自己的有价值的看法(当然这一切都是以个人能力为基础的发言);最基础的还是把本职工作做好,通过邮件、汇报等等让boss知道你最近做了什么事,取得了什么成果。Boss很忙,你不站出来表达,他很可能看不见你的。

(3)ownership:你必须对你的工作全权负责

在工作到三四个月的时候,我开始负责一个小项目,也遇到了第一次职业生涯危机。我第一次负责完整的项目,但是我没有负责人意识,遇到问题还是直接习惯性的甩给我的指导人,后来她终于忍不了我了找我谈话,她说:你现在是负责人,不要当一个传话员。你太被动了。Ownership是从学生转换为职场人的一个关键改变吧。大多数人应该都是上学的时候应付作业,考试,从小学到大学都这样。我们都是在被动的完成一些东西。到了职场,你必须主动的去开展工作,高度负责,背各方压力,积极沟通。因为我从小做惯了听爸妈和老师话的乖乖女,所以现在转变为一个主动进攻型的职场人,对我还挺难的。对于自己的工作,一直时时刻刻提醒自己你是负责人。

(4)职场人际:这个我真不擅长

唉,作为一个内向的孤独患者,初入百度的每一天都是尴尬和不知所措。我不知道该怎么称呼我的同事,就算听到了别人那么叫,我自己也叫不出来……我不知道和他们在一起吃饭的时候要说什么,往往一言不发……什么,要团建?我又后退了,我谁都不认识怎么跟那么多人一起玩耍……

但是经历了漫长的几个月,我最终融入到了我们团队中,成为了我除了宿舍之外的第二个舒适区。时间漫长,没啥分享的,只能说,做一个温和友好的人吧。最近在尝试工作的时候多笑笑,可能更能拉近与同事的距离。

(4)热爱工作:热爱是做到最优的前提

可能大多数人对工作谈不上热爱,但也能把工作完成。为了提升,为了涨薪,也为工作投入很多。但是只有热爱,才能把工作做到极致。你自己有热情,别人也会感受到你的热情。给自己找寻工作的意义和价值,心理建设,催眠自己。或者,换一份自己热爱的工作。

(5)不进则退:push自己一直进步

我不知道其他行业的情况,我接触的互联网人都是工作狂,主动工作狂和被动工作狂。感觉一旦安逸下来就要被这个快速发展的行业淘汰。所以,要保持自己的学习能力、工作能力、交际能力等等,都处在提升之中。

以上一点小感悟,请各位职场前辈批评指正。后续还会在我的个人公众号zgcxgz推出职场系列,邀请我的优秀的朋友们分享他们的职场生活。欢迎关注~

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