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想升职,就别太认真工作!

做事和做人是两种感念,事情做得成功,是否代表做人做得成功了呢?未必见得。 


     有些人认真工作了一辈子,却没看见他们升职加薪,为何?





1

这不意味你有管理能力



         你认真工作取得了一项一项业绩,在业绩上面,在攻坚难题上面,你拔得头筹,但是那只是你工作属性决定的,那只是分内之事,你不取得业绩,那么站在这个岗位干嘛呢?


        如果你以为在本职岗位上做好工作就能升职的话,那有点想多了,任何事情往上上升一步都涉及到管理问题,你工作能力强,代表管理能力强吗?当员工需要的是专业技能,当中层需要的是管理技能,当高层需要的是领导技能。





2

这不意味你有创新能力



        埋头苦干、踏踏实实,并不意味着有效率,更不意味有创新能力,大家都知道上学的时候有的人很努力、很刻苦的学习,但是成绩就是上不来,如果认真学习就可以学好习,那么大家拼时间就行了。


        马云经常语出惊人,比如他说特讨厌太认真工作的人,钻进去就出不来,带给公司的创新少,看不出显著贡献。而且他也批评,重视细节的人就讲不了格局,把公司的发展框限在小领域里,一个大浪来就灭顶。靠认真工作与重视细节爬上中阶主管,而爬不上高阶也是败在这两2点。






3

这不意味你胜任新的岗位



        假设老板喜欢认真工作的人,也把你提拔到了高一层的岗位,但是你靠认真俩字能胜任吗?职场是一个大染缸,有思维活跃的,有情商高的,有能力出众的,有天赋异禀的,你的认真,排在第几位?





4

不意味你眼界广阔。



      纵深的广度不是勤奋工作或努力进修就能培养出来的,知识面的广阔和眼界的广阔是依靠读书万卷和阅人无数实践出来的,太认真往往代表不认真,太专业往往代表不专业,老板说到哪你打到哪,不说你就不明白了。


      想当高管格局要拉大、视野要拉宽,眼光要放远,趁着年轻时到不断历练,包括企业文化、管理模式、领导人思维等,拓宽经验范围,而且还可以累积人脉、学习不同的技能,建立“广度”,职场人不能在“认真”这个圈子里太久。拒绝改变与挑战,缺少异质的历练,也会让老板担忧,这是一个不能说的秘密!


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