中高层都懂的求职面试方略,只有底层不懂

首先,单位让求职者去面试,说明简历上有其可取之处,所以,求职态度是关键,考验你的求职诚意是第一关。很多求职者受媒体、学校和社会商业招聘求职网站舆论误导,觉得现在是市场经济,双向选择,其实那只是为了宣扬务工者的权利,像有的做招聘求职平台的网站,他们巴不得求职者每天求职,用人单位每天招聘,这样才会赚钱嘛。用人单位主导和掌握社会资源和生产资料,单位是强势方,求职者只是一个凭着自己技能去找寻自我价值实现的一个人而已,说白了,求职者是要找一个能靠自己能力去赚钱吃饭的平台,是弱势方。所以,求职者要理性看待社会。要不要给你这份工作,求职者一定要诚意求职,放低姿态,之所以是“求职”,就是求人家给你饭吃,不是自认为很牛,结果没饭吃,养活不了自己和家人。这环节的印象和诚意度约占20%录用率。

其次,不要看面试时间长短,要看你在面试时能否符合单位的期望。在面试沟通中,有经验的HR通过和求职者的对话就能知道你的职业道德、工作经验能力、工作态度、求职诚意度、学习力、可塑潜力,HR会综合评估他用你的风险程度,任一项都不能有风险,一旦判断某项风险过高,绝不会录用。记住:单位不是你的父母家人,不是你的老师同学,不会包容你的缺点,更不可能指望有了错他们能谅解你、帮助你或者鼓励你,全靠自己(有的单位领导同事不给你穿小鞋就不错了)。求职者必须心态调整和转型,这环节约占30%录用率

再次,面试就是两个“价值论”:即你能做啥,有多大价值?录用你能给我们现在团队带来什么价值?求职者一定要对自己有一个充分的能力评估,不要想当然。这个环节适用于所有求职者,毕竟当前的经济形势严峻,就业压力太大(貌似很多企业需要人,其实现在企业用人很谨慎,裁员的多,有的企业表面有实力,高大上,不是搞金融诈骗,就是做传销理财忽悠老头老太太,很可能一夜之间就跑路了,求职还是要尽量选择有厂房、实体门店、有品牌或注册时间超5年以上的企业)。如果这两个问题能让面试官满意,录用率提升40%以上。

最后,面试找工作其实是一个给自己找寻人生机会的过程。切忌消极抱怨,负能量,甚至担心自己多跑了路,花了交通费,浪费时间种种心态不仅影响HR面试对你的印象,且不利于自己正常能力发挥。找工作就是找实现自己能力价值转换的平台,不仅仅是一个岗位,给你吃饭的机会,更是职业前途和人生希望的起点。所以,乐意给你提供面试机会的单位,求职者都要有感恩的心去看待。

一个不懂感恩、短视的求职者是永远不会有机遇和前途的。这个环节约占10%的录用率。

山东永峰商业发展有限公司 HR赵伟

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