首先，单位让求职者去面试，说明简历上有其可取之处，所以，求职态度是关键，考验你的求职诚意是第一关。很多求职者受媒体、学校和社会商业招聘求职网站舆论误导，觉得现在是市场经济，双向选择，其实那只是为了宣扬务工者的权利，像有的做招聘求职平台的网站，他们巴不得求职者每天求职，用人单位每天招聘，这样才会赚钱嘛。用人单位主导和掌握社会资源和生产资料，单位是强势方，求职者只是一个凭着自己技能去找寻自我价值实现的一个人而已，说白了，求职者是要找一个能靠自己能力去赚钱吃饭的平台，是弱势方。所以，求职者要理性看待社会。要不要给你这份工作，求职者一定要诚意求职，放低姿态，之所以是“求职”，就是求人家给你饭吃，不是自认为很牛，结果没饭吃，养活不了自己和家人。这环节的印象和诚意度约占20%录用率。
其次，不要看面试时间长短，要看你在面试时能否符合单位的期望。在面试沟通中，有经验的HR通过和求职者的对话就能知道你的职业道德、工作经验能力、工作态度、求职诚意度、学习力、可塑潜力，HR会综合评估他用你的风险程度，任一项都不能有风险，一旦判断某项风险过高，绝不会录用。记住：单位不是你的父母家人，不是你的老师同学，不会包容你的缺点，更不可能指望有了错他们能谅解你、帮助你或者鼓励你，全靠自己（有的单位领导同事不给你穿小鞋就不错了）。求职者必须心态调整和转型，这环节约占30%录用率
再次，面试就是两个“价值论”：即你能做啥，有多大价值？录用你能给我们现在团队带来什么价值？求职者一定要对自己有一个充分的能力评估，不要想当然。这个环节适用于所有求职者，毕竟当前的经济形势严峻，就业压力太大（貌似很多企业需要人，其实现在企业用人很谨慎，裁员的多，有的企业表面有实力，高大上，不是搞金融诈骗，就是做传销理财忽悠老头老太太，很可能一夜之间就跑路了，求职还是要尽量选择有厂房、实体门店、有品牌或注册时间超5年以上的企业）。如果这两个问题能让面试官满意，录用率提升40%以上。
最后，面试找工作其实是一个给自己找寻人生机会的过程。切忌消极抱怨，负能量，甚至担心自己多跑了路，花了交通费，浪费时间种种心态不仅影响HR面试对你的印象，且不利于自己正常能力发挥。找工作就是找实现自己能力价值转换的平台，不仅仅是一个岗位，给你吃饭的机会，更是职业前途和人生希望的起点。所以，乐意给你提供面试机会的单位，求职者都要有感恩的心去看待。
一个不懂感恩、短视的求职者是永远不会有机遇和前途的。这个环节约占10%的录用率。
山东永峰商业发展有限公司 HR赵伟
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